Michael Page non sa lavorare Archives - Giovanni Carlini

27 09, 2017

Taccuino americano 2017: il dipendente 70enne super esperto. Lowe’s

Giovanni Carlini2020-06-03T10:38:40+02:00Settembre 27th, 2017|Categorie: L'esperienza Americana|Tag: Il regno del fai da te. Stati Uniti. Taccuino americano, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Pompei mentality. Taccuino americano 2017 sull'alluvione in Texas, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, Sprouts Farmers Market per il taccuino americano, Support small business. Shop small here. Taccuino americano 2017, taccuino americano, taccuino americano 2016, taccuino americano 2017, Taccuino americano 2017 - i prezzi sono raddoppiati, Taccuino americano 2017: Best Buy povero e trasandato, Taccuino americano 2017: il dipendente 70enne super esperto. Lowe's, taccuino americano Usa, Taccuino americano: l'Europa e l'Italia viste dall'America, taccuino canadese, taccuino nord americano|Commenti disabilitati su Taccuino americano 2017: il dipendente 70enne super esperto. Lowe’s

Taccuino americano 2017: il dipendente 70enne super esperto. Lowe's. Onore e rispetto a marchi come Lowe's e The Home Depot per la loro scelta del personale. Altro che visioni limitate alla Michael Page! Taccuino americano 2017, un'altra puntata di riflessione. Mi trovo a Lowe's, il concorrente di The Home Depot, settore fai da te. Sto cercando un cavo d'acciaio e annesse viti. Non trovo quello che mi serve e chiedo di un assistente alla vendita. Vedo una signora di oltre 70 anni tra gli scaffali, ma la credo una cliente come me. Insisto all'ingresso per avere assistenza [...]

Continua a leggere

26 09, 2017

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-03T11:26:12+02:00Settembre 26th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: algoritmi per ridurre lo studio dei curricula, colloquio di selezione, curricula, curriculum on line e gli errori di valutazione, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, le nuove applicazioni per la lettura dei curricula, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, nelle società di ricerca personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, selezione del personale, selezione del personale falsata per l'uso di algoritmi, selezione e formazione, video interviste nella selezione del personale|Commenti disabilitati su Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione. Prof Carlini

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione nella scelta del personale. La modesta età/esperienza dei selettori nelle società di ricerca personale (per contenere i costi) ha introdotto delle devianze. La più innocente è quella di selezionare il candidato che piace a loro anzichè al cliente. Algoritmi e curriculum. L'ultima stupidità introdotta, a livello sperimentale, nelle società di ricerca personale. Il ricorso all'intelligenza sintetica cerca di colmare il gap culturale che si è accumulato impiegando ragazzini nella selezione. Il problema è grave. Vediamo di comprendere cosa è accaduto. Nell'impegno a contenere i costi, tutte le società di ricerca personale [...]

Continua a leggere

19 06, 2017

Assunzione, fino a che punto assumere personale? Il ricavo marginale

Giovanni Carlini2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 19th, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: abuso nel contratto di stage, Apprendista passa a tempo indeterminato. Una soddisfazione che condivido, apprendistato, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Assunzione, assunzione conveniente per le imprese, Assunzione fino a che livello è saggio assumere personale?, carlini 11, carlini 11 - rendiconto e budget semplificato per l'imprenditore, carlini 16 - calcolo del rapporto tra dipendenti e fatturato, carlini 7, carlini 7 - una semplificazione di rendiconto e budget, cerca lavoro, cerco lavoro, cercolavoro, colloquio di lavoro, Come noto la Michael Page esclude dalla selezione aprioristicamente e senza spiegazione ogni candidatura over 35, Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, contratto di stage, corsi di apprendistato, Essendo gli over 50 disoccupati maggiori dei ragazzi senza lavoro, fino a che livello è saggio assumere personale?, il ricavo marginale, In effetti il sistema economico globalizzato non funziona. Tutte le promesse della globalizzazione sono stare tradite., L'apprendista non è mai autonomo. Il ragazzo è sempre e solo di supporto a un leader (tutor)., la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione?, Perchè è stato permesso a società di selezione del personale come la Michael Page di operare con un mandato pubblico, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, Si comprende che imputare alla Confindustria il mancato controllo su atteggiamenti devianti come quelli adottati dalla Michael Page è il minimo., Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su Assunzione, fino a che punto assumere personale? Il ricavo marginale

Assunzione, fino a che livello è saggio assumere personale? Le imprese assumono, ma fino a quale numero di dipendenti è conveniente? Assunzione, parola mistica e mitica per le persone che cercano lavoro. Che dispiacere vivere in una società dove il lavoro, come concetto, è stato sporcato. Questo avviene in ogni contratto di stage (sfruttamento). Per non parlare dell'apprendistato. Il dolore come, come genitore e uomo maturo, è grande. Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione? Quand'ero giovane, l'assunzione tipica era il contratto a tempo indeterminato. Le regole erano piuttosto rigide, guai derogare. I [...]

Continua a leggere

30 05, 2017

Connessione tra bassa produttività e la bassa età dei manager

Giovanni Carlini2020-04-29T19:08:56+02:00Maggio 30th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Studi di sociologia|Tag: Come noto la Michael Page esclude dalla selezione aprioristicamente e senza spiegazione ogni candidatura over 35, Connessione tra bassa produttività e la bassa età dei manager, Manca nel nostro paese un chiarimento di questo livello che avrebbe dovuto scatenare la Confindustria. Ovviamente su questo livello la Confindustria è vuota di significato., michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Perchè è stato permesso a società di selezione del personale come la Michael Page di operare con un mandato pubblico, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, Si comprende che imputare alla Confindustria il mancato controllo su atteggiamenti devianti come quelli adottati dalla Michael Page è il minimo., Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su Connessione tra bassa produttività e la bassa età dei manager

Connessione tra bassa produttività e la bassa età dei manager. E' un fatto che l'Italia sia praticamente all'ultimo posto per produttività nell'area Ue. Indubbiamente ci sono delle motivazioni. Una, tra quelle mai considerata (volutamente evitata) è nella bassa età dei nuovi manager. Com'è possibile affidare una responsabilità a un ragazzino? La connessione tra bassa produttività e altrettanto ridotta età dei nuovi manager è diretta. Nella nostra società abbiamo abrogato il valore dell'esperienza. Non so perché si sia giunti a uno stadio di stupidità così elevato. Forse è uno degli effetti nell'abuso del web. L'illusione che tutto ruoti [...]

Continua a leggere

3 05, 2017

L’ostinazione ad essere disoccupati è il vero dramma di questa condizione

Giovanni Carlini2020-04-29T19:09:03+02:00Maggio 3rd, 2017|Categorie: Argomenti che scottano, Globalizzazione|Tag: 3 milioni di disoccupati e 5 di immigrati, democrazia e disoccupazione, disoccupati, disoccupazione giovanile, i cinquantenni disoccupati, L'ostinazione ad essere disoccupati è il vero dramma di chi vive questa condizione, La vittima della delocalizzazione è la disoccupazione, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Per la disoccupazione, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, quanta disoccupazione tollera la democrazia?, Si comprende che imputare alla Confindustria il mancato controllo su atteggiamenti devianti come quelli adottati dalla Michael Page è il minimo., Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su L’ostinazione ad essere disoccupati è il vero dramma di questa condizione

L'ostinazione ad essere disoccupati è il vero dramma di chi vive questa condizione Ostinazione ad essere disoccupati. E' vero. Potrebbe apparire come una contraddizione in termini ma accade spesso. Ho avuto la fortuna d'essere accolto in un gruppo di disoccupati dove abbiamo discusso di strategie lavorative. I disoccupati "mi piacciono" perché sono, per me, la parte più viva e sofferente della società. Privati quasi di tutto, in alcuni casi anche della dignità, cercano disperatamente di resistere. La disoccupazione è soprattutto il frutto della globalizzazione (vedi delocalizzazione). Oltre alle considerazioni generali e di fondo che possono colpire chiunque, [...]

Continua a leggere

21 04, 2017

L’Italia va male ma non si può dire quindi che si fa?

Giovanni Carlini2020-04-29T19:09:06+02:00Aprile 21st, 2017|Categorie: Argomenti che scottano|Tag: disobbedienza civile non violenta, Ecco perché "ci serve" un personaggio come la Signora Le Pen, Gandhi Mahatma, Grazie Matteo Renzi e grazie al Pd che il paese è ridotto in queste condizioni, Insomma un tipo di mondo che non funziona, l'Italia va male ma non si può dire, L'Italia va male? ci credo. Grazie Signor Matteo Renzi, Mahatma Gandhi, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, Mohandas Karamchand Gandhi detto Mahatma., prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|Commenti disabilitati su L’Italia va male ma non si può dire quindi che si fa?

L'Italia va male ma non si può dire quindi che si fa? L'Italia va male, ma per carità che nessuno lo dica. In effetti è dall'estero che lo scrivo in chiaro. Da noi, nel Paese, un concetto così complesso non si può dire o non viene recepito. Un elettorato sfiduciato scrolla le spalle e si rassegna. Ecco perché il paese va male! Abbiamo un esercito di persone che non hanno più voglia di reagire. Grazie Matteo Renzi e grazie al Pd che il paese è ridotto in queste condizioni. Questa però è la responsabilità politica. Seguono altre [...]

Continua a leggere

27 03, 2017

Ricerca attiva di un posto di lavoro

Giovanni Carlini2020-04-29T19:09:14+02:00Marzo 27th, 2017|Categorie: Ricerca di un posto di lavoro|Tag: 3 milioni di disoccupati e 5 di immigrati, disoccupazione, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Ministero del Lavoro che non verifica, Ministero del Lavoro che non verifica l'operato delle società di ricerca personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, ricerca attiva di un posto di lavoro, ricerca di un posto di lavoro|Commenti disabilitati su Ricerca attiva di un posto di lavoro

Ricerca attiva di un posto di lavoro. Come si fa? La ricerca attiva di un posto di lavoro è diventato "lo sport" nazionale di oltre 3 milioni di concittadini. Come abbiamo fatto a giungere a tanto? Potenza della globalizzazione e di una cattiva gestione politica della Nazione. Ora però dobbiamo uscire fuori dai guai. Certamente non ci viene incontro ne la globalizzazione ne il Governo. Del resto stiamo parlando di un esecutivo privo di legittimità politica avendo ostacolato le votazioni. E' chiaro che ogni giorno che passa sono voti in meno al Pd - Partito democratico. Individuata [...]

Continua a leggere

6 03, 2017

Al Ministero del Lavoro. Critica alla Micheal Page

Giovanni Carlini2020-06-03T14:34:38+02:00Marzo 6th, 2017|Categorie: Argomenti che scottano, CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: confindustria, confindustria inadeguata, la confindustria tace, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, micheal page e la discriminazione degli over 35, Ministero del Lavoro, Mirror human resource, Mirror ricerca di personale, Mirror srl, Mirror srl discrimina sulle selezioni dei candidati, over 35, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|Commenti disabilitati su Al Ministero del Lavoro. Critica alla Micheal Page

Richiesta d'intervento dal Ministero del Lavoro. Escludendo automaticamente gli over 35 dalle selezioni si applica una discriminazione. Non solo, c'è un grave danno al sistema economico nazionale con manager non adeguati. Infatti l'economia nazionale ristagna. La Confindustria tace. Il manager è colui che va selezionato in base alla capacità di risoluzione dei problemi. L'età e il genere sono aspetti secondari non discriminatori (così dovrebbe essere) Lettera aperta al Ministro, capo del dicastero Ministero del Lavoro, Gentile Signor Ministro, come noto le società di ricerca del personale, in Italia, operano in base a una specifica autorizzazione concessa dal [...]

Continua a leggere

5 03, 2017

Il responsabile di negozio DEVE avere un cognome!

Giovanni Carlini2020-06-03T14:50:39+02:00Marzo 5th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: discriminazione sul lavoro, il responsabile di negozio, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, Ministero del Lavoro, Mirror srl, Mirror srl discrimina sulle selezioni dei candidati, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, responsabile di negozio|Commenti disabilitati su Il responsabile di negozio DEVE avere un cognome!

Il responsabile di negozio non si può chiamare Anna o Marco. L'interfaccia legale della compagnia con il cliente DEVE avere una identificazione certa. Sempre! Il responsabile di negozio esprime l'interfaccia legale della compagnia verso il cliente. Questo personaggio non può essere un'Anna o un Roberto. Neppure può essere negato il loro cognome dai commessi a richiesta del cliente. Si tratta di un aspetto di serietà. La privacy non centra nulla nel caso delle responsabilità. La commessa può chiamarsi Carla, ma il responsabile dove essere sempre Bianchi Pietro (ad esempio). Quando si entra in un cantiere edile o [...]

Continua a leggere

24 02, 2017

PMI e disagio generazionale. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-07-22T10:34:20+02:00Febbraio 24th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: confindustria, disagio generazionale, Giuseppe Fortuna, internazionalizzazione, Liana srl, Liana srl Casale sul Sile (TV), michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Mirror human resource, Mirror ricerca di personale, Mirror srl, passaggio generazionale, piccole e medie imprese, pmi, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, ricerca & sviluppo, Valfer spa, Valfer spa Cornedo Vicentino|Commenti disabilitati su PMI e disagio generazionale. Prof Carlini

Le PMI italiane soffrono per manager troppo giovani e impreparati. La Confindustria brilla per la sua assenza pur costando non poco alle imprese. Infatti l'economia va male. Le PMI rappresentano la ricchezza della Nazione. Non è una battuta, ma un vero riconoscimento d'importanza sociale all'industria italiana. Senza imprese l'Italia sarebbe al Medio Evo. La differenza che corre tra povertà e benessere è marcato dal sistema delle imprese. Sarebbe auspicabile erigere un monumento a ogni imprenditore nella pubblica piazza cui le scolaresche portano i fiori. Quando però si passa dalla idee alla concretezza, la critica si fa feroce. [...]

Continua a leggere

22 02, 2017

Internazionalizzazione: le nuove rotte. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-07-22T10:40:10+02:00Febbraio 22nd, 2017|Categorie: Globalizzazione, Internazionalizzazione|Tag: brexit e trump, Confindustria italiana, corso di internazionalizzazione delle PMI, costi di internazionalizzazione, il concetto port of entry, industria italiana, internazionalizzare, internazionalizzazione, internazionalizzazione nel post brexit e trump, michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini|Commenti disabilitati su Internazionalizzazione: le nuove rotte. Prof Carlini

L'Internazionalizzazione sta seguendo nuove vie nel post Brexit e Trump. Il guaio è che pochi lo hanno capito. L'internazionalizzazione rappresenta ossigeno puro per le imprese italiane. Considerando la giovane età e non professionalità dell'attuale classe manageriale, si stanno perdendo le linee di tendenza. Infatti è una caratteristica dei giovani l'essere conservatori. Ciò significa limitarsi al solo già visto e vissuto. Ne consegue che non si è ancora capaci di muoversi fuori dai limiti della globalizzazione. Un danno di questo tipo all'industria italiana viene inferto da società di ricerca personale del tipo Michael Page, ad esempio. Si tratta [...]

Continua a leggere

8 02, 2017

Il sindaco di Roma, la Signora Raggi. L’incompetenza

Giovanni Carlini2020-07-22T10:31:24+02:00Febbraio 8th, 2017|Categorie: Argomenti che scottano, CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: cv, differenza di genere, i giovani hanno bisogno di far carriera, il sindaco di roma non adeguato, il sindaco di roma signora raggi, michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, virginia raggi sindaco di roma|2 Commenti

Il sindaco di Roma è la Signora Raggi. I giovani hanno bisogno di far carriera per ambire alla dirigenza. Il caso del sindaco di Roma è solo un esempio emblematico. Il punto è un altro: ai giovani abbiamo tolto la percezione di carriera rendendoli infelici. Non solo, ma la qualità del mondo, abbattendo il concetto d'esperienza, è diventata scadente. L'esperienza è un patrimonio dell'umanità. Avendo ridotto l'esperienza a un ingombro, abbiamo aumentato la percezione di vecchiaia e peggiorata la qualità di vita. Sono aspetti che vanno meditati in un mondo troppo frettoloso. Cerchiamo di mettere ordine. Tanto [...]

Continua a leggere

4 02, 2017

Laurea in imprenditoria. AAA cercasi imprenditore serio e titolato

Giovanni Carlini2020-07-22T14:17:31+02:00Febbraio 4th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: accademia d'imprenditoria, agenzia delle entrate, brexit, corso di laurea in imprenditoria, diritto amministrativo, diritto commerciale, diritto del lavoro, diritto fallimentare, diritto privato, diritto pubblico, economia 1 microeconomia, economia 2 macroeconomia, economia 3 analisi economica, economia internazionale, globalizzazione, guardia di finanza, imprenditore, inail, INPS, laurea in imprenditoria, Master Businees Administration, MBA, michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, non delocalizza ma assume, post globalizzazione, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, sindacato, trump|2 Commenti

Laurea in imprenditoria. Oggi l'imprenditore chi è e cosa è? Nessuno lo sa. E' imprenditore colui che all'art. 2082 del Codice civile. Forse meglio spiegato nell'art. 2555 individuando il concetto d'azienda. In realtà è imprenditore una donna o un uomo che ha delle visuali che sa applicare. Non esiste, in questo momento un titolo che qualifichi un corso di studi in imprenditoria. AAA cercarsi un imprenditore preparato con esperienza dotato di una laurea in imprenditoria. In Italia ci sono 3,5 milioni di persone che cercano un lavoro. Non solo, la produttività italiana è sempre inferiore in ambito [...]

Continua a leggere

28 07, 2014

Quanto la crisi subprime ha inciso sul tessuto sociale americano

Giovanni Carlini2020-04-29T19:14:26+02:00Luglio 28th, 2014|Categorie: Globalizzazione, I GRANDI DOSSIER, INTERVENTI VIDEO|Tag: All'inadeguatezza dei ragazzini manager si è accodata la furbizia degli squali, amore, banche, borsa, crisi, cultura, Delano Roosevelt avrebbe saputo agire, Delano Roosevelt negli anni Trenta avrebbe nazionalizzato le banche, euro, filosofia, giovanni carlini, Il concetto si replica sull'adozione dell'euro al posto della lira., illuminati, immigrazione, L'illusione è che il mercato sarebbe sempre cresciuto, la crisi subprime, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, occidente, oriente, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, psicologia, Quanto la crisi subprime ha inciso sul tessuto sociale americano, scuola, sociologia, soldi, storia, tasse, università, usa|Commenti disabilitati su Quanto la crisi subprime ha inciso sul tessuto sociale americano

Quanto la crisi subprime ha inciso sul tessuto sociale americano La crisi subprime è uno dei cavalli di battaglia di questo sito web. L'altro è la dollarizzazione della lira. Sono 2 argomenti cruciali che hanno aperto l'angolo di riflessione, giovannicarlini.com. Perchè? Entrambi questi eventi dimostrano come la globalizzazione abbia preso una vita errata. Per errore s'intende la fretta nel fare le cose. Sopratutto l'affidarsi alla superficialità e alla troppo giovane età. Cosa vuol dire? In tutto il mondo occidentale ci si sta affidando a manager più giovani d'età rispetto lo standard. Questo vuol dire personale immaturo in [...]

Continua a leggere

27 07, 2014

Le onde dell’esperienza. Significa che inventiamo per stratificazione idee

Giovanni Carlini2020-04-29T19:14:41+02:00Luglio 27th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INTERVENTI VIDEO, L'esperienza Americana|Tag: aerei, amore, banche, borsa, chino, Come noto la Michael Page esclude dalla selezione aprioristicamente e senza spiegazione ogni candidatura over 35, crisi, cultura, Essendo gli over 50 disoccupati maggiori dei ragazzi senza lavoro, euro, filosofia, giovanni carlini, il segreto della produttività, illuminati, immigrazione, La responsabilità della Confindustria in questo disagio nazionale è totale, Le "onde" dell'esperienza. Significa che inventiamo come stratificazione, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, modellismo, museo, occidente, oriente, Per onde dell'esperienza ci si riferisce a qualcosa che non nasce per caso ma come stratificazione di pensiero, Perchè è stato permesso a società di selezione del personale come la Michael Page di operare con un mandato pubblico, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, psicologia, Questo è il segreto della produttività, scuola, Si comprende che imputare alla Confindustria il mancato controllo su atteggiamenti devianti come quelli adottati dalla Michael Page è il minimo., sociologia, soldi, storia, storia del pensiero, tasse, università, usa, Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su Le onde dell’esperienza. Significa che inventiamo per stratificazione idee

Le onde dell'esperienza. Significa che inventiamo per successiva stratificazione delle idee precedenti Per onde dell'esperienza ci si riferisce a qualcosa che non nasce per caso, ma come stratificazione di pensiero. Per creare pensiero nuovo serve pensare e appoggiarsi sul passato. Ecco che la storia del pensiero diventa indispensabile. Nella foto di copertina a questo articolo, ho messo un abito da sposa. E' bellissimo. Sicuramente emerge da un lungo lavoro che è stato incamerato nella sensibilità dalla sarta. Questo concetto appare scontato e pacifico. In realtà non è affatto così. Le onde dell'esperienza è un concetto tradito ogni [...]

Continua a leggere

13 07, 2014

Criteri di ricerca del personale. Arte. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-01T16:25:28+02:00Luglio 13th, 2014|Categorie: Studi sulla personalità|Tag: aziende, colloquio di selezione, coltivazione delle personalità, coltivazione delle personalità (la funzione del personale nelle imprese), direttore del personale, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, I criteri di ricerca del personale richiedono esperienza, internazionalizzazione la selezione delle aree d'interesse, michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, micheal page e la discriminazione degli over 35, personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, ricerca del personale, selezione del personale, selezione e formazione, si dedica alla coltivazione delle personalità, studi della personalita, Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su Criteri di ricerca del personale. Arte. Prof Carlini

Criteri di ricerca del personale nell'arte di trovare la persona giusta. Le imprese sono sempre più in difficoltà. I costi di ricerca sono alti! Il fai da te espone all'incapacità dell'imprenditore e suoi collaboratori nella selezione, Che fare? Criteri di ricerca del personale, che dolore! I costi richiesti dalle società specializzate sono oggettivamente importanti. Il fai da delle imprese è pietoso. Sembra che il nuovo modo per far quadrare i conti delle imprese italiane sia nell'area del personale. Ciò comporta delle selezioni oggettivamente scadenti. Ci sono soluzioni? Certo che ci sono soluzioni! L'ideale sarebbe che il sistema [...]

Continua a leggere

13 07, 2014

Spendere e investire per uscire dalla crisi, il segreto per lottare

Giovanni Carlini2020-04-29T19:16:09+02:00Luglio 13th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, Internazionalizzazione, INTERVENTI VIDEO|Tag: carlini, Come noto la Michael Page esclude dalla selezione aprioristicamente e senza spiegazione ogni candidatura over 35, crisi, giovanni carlini, idee, inestire, investire, mezzosangue, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Perchè è stato permesso a società di selezione del personale come la Michael Page di operare con un mandato pubblico, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, Si comprende che imputare alla Confindustria il mancato controllo su atteggiamenti devianti come quelli adottati dalla Michael Page è il minimo., soldi, spendere, spendere per uscire dalla crisi, uscire dalla crisi, Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su Spendere e investire per uscire dalla crisi, il segreto per lottare

Spendere e investire per uscire dalla crisi, il segreto per lottare. Soluzioni alternative alla morte per fame. Spendere e investire per uscire dalla crisi è un'affermazione banale. Lo sanno tutti. In realtà il senso di questo intervento è diverso. Ok allo "spendere e investire", ma sul personale e nell'innovazione. Non basta "usare il denaro" per reagire. Non è sufficiente o forse non lo è più. Al contrario servono persone nuove in azienda. ATTENZIONE PERO'. Persone nuove non vuol dire assolutamente giovani e immaturi. Le persone nuove sono quelle con esperienza (maturi e vecchi) che hanno acceso il [...]

Continua a leggere