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21 06, 2017

Fininvest ha 5000 dipendenti e la Rai ne impiega 15mila. Ricavo marginale

2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 21st, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Fininvest ha 5000 dipendenti e la Rai ne impiega 15mila. Perchè? Fininvest è il marchio di una emittente televisiva. Lo è anche la Rai. La prima privata la seconda pubblica. Fin qui nulla da eccepire. Praticamente svolgono lo stesso lavoro con pari risultati. L'utenza, con estrema disinvoltura, passa da un canale Rai a quelli Fininvest. Eppure la rete privata svolge lo stesso servizio con un terzo dei dipendenti di quella pubblica. La risposta potrebbe essere semplice: il padrone ha sempre l'occhio più sviluppato dello Stato. In effetti è vero, ma c'è di più. Fininvest ha capito il [...]

19 06, 2017

Assunzione, fino a che punto assumere personale? Il ricavo marginale

2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 19th, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Assunzione, fino a che livello è saggio assumere personale? Le imprese assumono, ma fino a quale numero di dipendenti è conveniente? Assunzione, parola mistica e mitica per le persone che cercano lavoro. Che dispiacere vivere in una società dove il lavoro, come concetto, è stato sporcato. Questo avviene in ogni contratto di stage (sfruttamento). Per non parlare dell'apprendistato. Il dolore come, come genitore e uomo maturo, è grande. Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione? Quand'ero giovane, l'assunzione tipica era il contratto a tempo indeterminato. Le regole erano piuttosto rigide, guai derogare. I [...]

11 11, 2016

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio

2020-07-25T01:02:39+02:00Novembre 11th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio Sempre più spesso accade che siano svolti dei colloqui di selezione non pertinenti alla candidatura. Mi spiego. A un direttore della formazione, ad esempio, si chiede di scrivere una lettera commerciale in word. Oppure spiegare come si applichi un filtro in excel. Indubbiamente l'informatica è un passaggio interessante, ma non pertinente. Questo perchè un manager è pagato per produrre idee non per scrivere lettere. Per quanto sia piuttosto raro che un manager non sappia usare il computer, non è questo il punto. Esistono le segretarie! Nel caso il [...]

4 08, 2014

Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto

2020-08-27T20:19:53+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Criteri di applicazione nella selezione del personale: la ricerca del capo reparto Criteri di applicazione di una scienza. Questo studio nasce da una recente esperienza, svolta in una grande impresa manifatturiera italiana. In questo caso gli imprenditori sono in seconda generazione, proseguendo nell’applicare metodiche e stili vissuti attraverso i loro genitori negli anni Cinquanta. Laddove la perpetuazione della genuinità ha fatto la fortuna dell’impresa, che non risente della crisi (esporta al 50% il suo fatturato) e prosegue ad assumere (oggi stesso, mentre queste righe vengono scritte, sono state assunte a tempo indeterminato 2 unità su un totale [...]

11 07, 2014

Domande risposte in colloquio di lavoro. Prof Carlini

2020-06-01T16:02:39+02:00Luglio 11th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

 Domande e risposte: cosa chiedere e rispondere in un colloquio di lavoro di Giovanni CarliniEntrando in selezione il candidato afferma: grazie per avermi permesso d’essere qui. L’ESAMINATORE: grazie a Lei per aver accettato l’appuntamento, come è noto l’impresa produce e vende acciaio e dal suo curriculum non emerge una significativa esperienza in questo settore, però l’abbiamo chiamata perché ci ha incuriosito la diversità di posizioni che ha assunto in questi anni, delineando una personalità poliedrica e adattabile. Ci racconti..IL CANDIDATO: (se uomo è sbarbato, con capelli ordinati, preferibilmente corti, in camicia e cravatta oppure dignitosamente sportivo con [...]

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