colloquio di lavoro Archives - Giovanni Carlini

21 06, 2017

Fininvest ha 5000 dipendenti e la Rai ne impiega 15mila. Ricavo marginale

Giovanni Carlini2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 21st, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: Assegnare una responsabilità nella buona esecuzione autonoma di un lavoro a un apprendista significa contravvenire al contratto, Assunzione, assunzione conveniente per le imprese, Assunzione fino a che livello è saggio assumere personale?, carlini 11, carlini 11 - rendiconto e budget semplificato per l'imprenditore, carlini 16 - calcolo del rapporto tra dipendenti e fatturato, carlini 7, carlini 7 - una semplificazione di rendiconto e budget, cerca lavoro, cerco lavoro, cercolavoro, colloquio di lavoro, Fininvest, Fininvest è il marchio di una emittente televisiva. Lo è anche la Rai. La prima privata la seconda pubblica, Fininvest ha 5000 dipendenti e la Rai ne impiega 15mila. Perchè?, il ricavo marginale, L'ultimo presidente del consiglio eletto dal Paese fu in Signor Silvio Berlusconi, Premier Silvio Berlusconi, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, signor Silvio Berlusconi, Silvio Berlusconi, Silvio Berlusconi imprenditore|Commenti disabilitati su Fininvest ha 5000 dipendenti e la Rai ne impiega 15mila. Ricavo marginale

Fininvest ha 5000 dipendenti e la Rai ne impiega 15mila. Perchè? Fininvest è il marchio di una emittente televisiva. Lo è anche la Rai. La prima privata la seconda pubblica. Fin qui nulla da eccepire. Praticamente svolgono lo stesso lavoro con pari risultati. L'utenza, con estrema disinvoltura, passa da un canale Rai a quelli Fininvest. Eppure la rete privata svolge lo stesso servizio con un terzo dei dipendenti di quella pubblica. La risposta potrebbe essere semplice: il padrone ha sempre l'occhio più sviluppato dello Stato. In effetti è vero, ma c'è di più. Fininvest ha capito il [...]

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19 06, 2017

Assunzione, fino a che punto assumere personale? Il ricavo marginale

Giovanni Carlini2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 19th, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: abuso nel contratto di stage, Apprendista passa a tempo indeterminato. Una soddisfazione che condivido, apprendistato, Apprendistato un contratto non capito dalle PMI, Apprendistato. Tutto sono convinti che duri 3 anni. Non è così. Non lo è perché ci sono i rinnovi. Serve sfatare un mito., Assunzione, assunzione conveniente per le imprese, Assunzione fino a che livello è saggio assumere personale?, carlini 11, carlini 11 - rendiconto e budget semplificato per l'imprenditore, carlini 16 - calcolo del rapporto tra dipendenti e fatturato, carlini 7, carlini 7 - una semplificazione di rendiconto e budget, cerca lavoro, cerco lavoro, cercolavoro, colloquio di lavoro, Come noto la Michael Page esclude dalla selezione aprioristicamente e senza spiegazione ogni candidatura over 35, Contratto di apprendistato criticità intorno al ruolo dell'apprendista, Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè?, contratto di stage, corsi di apprendistato, Essendo gli over 50 disoccupati maggiori dei ragazzi senza lavoro, fino a che livello è saggio assumere personale?, il ricavo marginale, In effetti il sistema economico globalizzato non funziona. Tutte le promesse della globalizzazione sono stare tradite., L'apprendista non è mai autonomo. Il ragazzo è sempre e solo di supporto a un leader (tutor)., la difficoltà dell'imprenditore a capire il senso del contratto di apprendistato, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione?, Perchè è stato permesso a società di selezione del personale come la Michael Page di operare con un mandato pubblico, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, Si comprende che imputare alla Confindustria il mancato controllo su atteggiamenti devianti come quelli adottati dalla Michael Page è il minimo., Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su Assunzione, fino a che punto assumere personale? Il ricavo marginale

Assunzione, fino a che livello è saggio assumere personale? Le imprese assumono, ma fino a quale numero di dipendenti è conveniente? Assunzione, parola mistica e mitica per le persone che cercano lavoro. Che dispiacere vivere in una società dove il lavoro, come concetto, è stato sporcato. Questo avviene in ogni contratto di stage (sfruttamento). Per non parlare dell'apprendistato. Il dolore come, come genitore e uomo maturo, è grande. Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione? Quand'ero giovane, l'assunzione tipica era il contratto a tempo indeterminato. Le regole erano piuttosto rigide, guai derogare. I [...]

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11 11, 2016

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio

Giovanni Carlini2020-07-25T01:02:39+02:00Novembre 11th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: brexit, colloquio di lavoro, colloquio di selezione, direttore del personale, direttore del personale e della formazione, direttore della formazione, Donald Trump il 45° presidente degli Stati Uniti, giovanni carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, selezione e formazione, steflor, steflor a paderno dugnano|Commenti disabilitati su Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio Sempre più spesso accade che siano svolti dei colloqui di selezione non pertinenti alla candidatura. Mi spiego. A un direttore della formazione, ad esempio, si chiede di scrivere una lettera commerciale in word. Oppure spiegare come si applichi un filtro in excel. Indubbiamente l'informatica è un passaggio interessante, ma non pertinente. Questo perchè un manager è pagato per produrre idee non per scrivere lettere. Per quanto sia piuttosto raro che un manager non sappia usare il computer, non è questo il punto. Esistono le segretarie! Nel caso il [...]

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4 08, 2014

Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto

Giovanni Carlini2020-08-27T20:19:53+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: Risorse umane|Tag: ansia, colloquio di lavoro, crisi, Criteri di applicazione nella selezione del personale: la ricerca del capo reparto, Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto, giovanni carlini, marco carlini, posti di lavoro, prezzi, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, psicologia, selezione del personale, siderweb, sociologia|Commenti disabilitati su Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto

Criteri di applicazione nella selezione del personale: la ricerca del capo reparto Criteri di applicazione di una scienza. Questo studio nasce da una recente esperienza, svolta in una grande impresa manifatturiera italiana. In questo caso gli imprenditori sono in seconda generazione, proseguendo nell’applicare metodiche e stili vissuti attraverso i loro genitori negli anni Cinquanta. Laddove la perpetuazione della genuinità ha fatto la fortuna dell’impresa, che non risente della crisi (esporta al 50% il suo fatturato) e prosegue ad assumere (oggi stesso, mentre queste righe vengono scritte, sono state assunte a tempo indeterminato 2 unità su un totale [...]

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11 07, 2014

Domande risposte in colloquio di lavoro. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-01T16:02:39+02:00Luglio 11th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: colloquio di lavoro, consulenza aziendale, corsi di apprendistato, corsi di marketing, corso, crisi, Domande risposte in colloquio di lavoro. Prof Carlini, economia, giovanni carlini, marketing, pnl, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, psicologia, slide, sociologi|Commenti disabilitati su Domande risposte in colloquio di lavoro. Prof Carlini

Domande e risposte: cosa chiedere e rispondere in un colloquio di lavoro di Giovanni CarliniEntrando in selezione il candidato afferma: grazie per avermi permesso d’essere qui. L’ESAMINATORE: grazie a Lei per aver accettato l’appuntamento, come è noto l’impresa produce e vende acciaio e dal suo curriculum non emerge una significativa esperienza in questo settore, però l’abbiamo chiamata perché ci ha incuriosito la diversità di posizioni che ha assunto in questi anni, delineando una personalità poliedrica e adattabile. Ci racconti..IL CANDIDATO: (se uomo è sbarbato, con capelli ordinati, preferibilmente corti, in camicia e cravatta oppure dignitosamente sportivo con [...]

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