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19 06, 2017

Assunzione, fino a che punto assumere personale? Il ricavo marginale

2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 19th, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Assunzione, fino a che livello è saggio assumere personale? Le imprese assumono, ma fino a quale numero di dipendenti è conveniente? Assunzione, parola mistica e mitica per le persone che cercano lavoro. Che dispiacere vivere in una società dove il lavoro, come concetto, è stato sporcato. Questo avviene in ogni contratto di stage (sfruttamento). Per non parlare dell'apprendistato. Il dolore come, come genitore e uomo maturo, è grande. Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione? Quand'ero giovane, l'assunzione tipica era il contratto a tempo indeterminato. Le regole erano piuttosto rigide, guai derogare. I [...]

30 05, 2017

Connessione tra bassa produttività e la bassa età dei manager

2020-04-29T19:08:56+02:00Maggio 30th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Studi di sociologia|Tag: , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Connessione tra bassa produttività e la bassa età dei manager. E' un fatto che l'Italia sia praticamente all'ultimo posto per produttività nell'area Ue. Indubbiamente ci sono delle motivazioni. Una, tra quelle mai considerata (volutamente evitata) è nella bassa età dei nuovi manager. Com'è possibile affidare una responsabilità a un ragazzino? La connessione tra bassa produttività e altrettanto ridotta età dei nuovi manager è diretta. Nella nostra società abbiamo abrogato il valore dell'esperienza. Non so perché si sia giunti a uno stadio di stupidità così elevato. Forse è uno degli effetti nell'abuso del web. L'illusione che tutto ruoti [...]

27 07, 2014

Le onde dell’esperienza. Significa che inventiamo per stratificazione idee

2020-04-29T19:14:41+02:00Luglio 27th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INTERVENTI VIDEO, L'esperienza Americana|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Le onde dell'esperienza. Significa che inventiamo per successiva stratificazione delle idee precedenti Per onde dell'esperienza ci si riferisce a qualcosa che non nasce per caso, ma come stratificazione di pensiero. Per creare pensiero nuovo serve pensare e appoggiarsi sul passato. Ecco che la storia del pensiero diventa indispensabile. Nella foto di copertina a questo articolo, ho messo un abito da sposa. E' bellissimo. Sicuramente emerge da un lungo lavoro che è stato incamerato nella sensibilità dalla sarta. Questo concetto appare scontato e pacifico. In realtà non è affatto così. Le onde dell'esperienza è un concetto tradito ogni [...]

13 07, 2014

Spendere e investire per uscire dalla crisi, il segreto per lottare

2020-04-29T19:16:09+02:00Luglio 13th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, Internazionalizzazione, INTERVENTI VIDEO|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Spendere e investire per uscire dalla crisi, il segreto per lottare. Soluzioni alternative alla morte per fame. Spendere e investire per uscire dalla crisi è un'affermazione banale. Lo sanno tutti. In realtà il senso di questo intervento è diverso. Ok allo "spendere e investire", ma sul personale e nell'innovazione. Non basta "usare il denaro" per reagire. Non è sufficiente o forse non lo è più. Al contrario servono persone nuove in azienda. ATTENZIONE PERO'. Persone nuove non vuol dire assolutamente giovani e immaturi. Le persone nuove sono quelle con esperienza (maturi e vecchi) che hanno acceso il [...]

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