16 10, 2022

Organigramma divisionale come risposta alle crisi

2022-10-17T08:52:06+02:00Ottobre 16th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Organigramma divisionale. Come noto le strutture complesse, per poter lavorare e contenere i costi, hanno la necessità d'essere organizzate. Nel caso questo non dovesse accadere la struttura diventerebbe ingestibile in termini di costi. Ecco che qui si vuole stabilire un parallelismo tra costi, dimensione quindi organigramma. Di schemi organizzativi ce ne sono diversi e non in relazione tra loro. Mi spiego. Non c'è una relazione tra migliore o peggiore, sono semplicemente soluzioni organizzative da applicare a seconda dei casi. Dipende dal tipo di prodotto realizzato/venduto. Quindi va considerato anche il numero delle sedi o rami d'impresa esistenti. [...]

16 10, 2022

Schemi di pubblicità. 1950 al 2022/2 Prof Carlini

2022-10-16T14:08:07+02:00Ottobre 16th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, educazione dei figli, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, SOCIOLOGIA, Spazio organizzato per la vendita, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , |0 Commenti

Schemi di pubblicità dalla sua nascita negli anni Cinquanta ad oggi. L'argomento ha avuto l'esordio nello studio appena pubblicato che si trova alla seguente indicazione: https://www.giovannicarlini.com/schemi-di-pubblicita-dal-1950-al-2022-prof-carlini/ Il presente spunto di riflessione rappresenta la prosecuzione e conclusione di quanto appena indicato. Gli schemi di pubblicità degli anni Novanta, nella narrazione, svelarono subito il prodotto che si voleva mostrare. Famoso è il modello Barilla con l'attore Paolo Villaggio. In quella "storia" (di cui se ne sottolinea ancora l'estrema brevità in minuti) non si fece mistero che fu il piatto di pasta su cui ruotata l'intero messaggio. Non solo, ma l'ampia [...]

16 10, 2022

Schemi di pubblicità dal 1950 al 2022. Prof Carlini

2022-10-16T13:41:08+02:00Ottobre 16th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Moda, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, SOCIOLOGIA, Spazio organizzato per la vendita, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , |0 Commenti

Schemi di pubblicità dal 1950 ad oggi vuole riepilogare gli stili di comunicazione, adottati dal sistema produttivo, per manipolare la scelta del consumatore condizionandolo negli acquisti e il loro volume rispetto al reddito. L'idea che spendere sia bello e necessario è una percezione imposta nel sentimento di felicità dei consumatori, ma non è affatto detto che sia vero, valido, corretto e morale. L'impostazione dell'attuale ricerca non vuole essere "polemica" verso la pubblicità, ma certamente non passa sotto silenzio che sia condizionamento & manipolazione. Chiarito che siamo in una disciplina che vuole modificare o stimolare certi atteggiamenti da [...]

10 10, 2022

Pensare e produzione snella/2 Prof Carlini

2022-10-11T20:20:44+02:00Ottobre 10th, 2022|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Pensare e produzione snella due, studio 2 di seguito al precedente appena pubblicato il cui accesso è il seguente: https://www.giovannicarlini.com/pensare-snello-produzione-snella-ma-prof-carlini/ Nel precedente studio s'è affermato che non per forza di cose l'azienda, per essere in produzione snella dev'essere piccola. Al contrario non serve essere "medi o piccoli" ma PRODURRE SUL LOTTO ECONOMICO, quello richiesto dal cliente. Non centra nulla la dimensione della struttura quanto lo schema produttivo. Ovviamente la lotta allo spreco non è in discussione. Francamente non serve pensare snello per evitare gli sprechi, ma un fatto culturale! La riflessione che qui si vuole portare avanti riguarda [...]

10 10, 2022

Pensare snello produzione snella ma. Prof Carlini

2022-10-10T09:26:05+02:00Ottobre 10th, 2022|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, CULTURA AZIENDALE, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Pensare snello e produzione snella sono concetti attigui alla stessa disciplina. Il ragionamento è semplice e complesso allo stesso tempo. Nel pensare snello/produzione snella c'è un'accanita caccia allo spreco (in giapponese si dice muda). E fin qui il ragionamento sta in piedi. Per evitare una caccia alle streghe, per spreco s'intende tutto ciò che non serve (o vendibile) al cliente. Ecco che l'azienda è così "tirata" dal bisogno del cliente. L'obiettivo è semplice, evitare che l'azienda s'inventi qualcosa a cui il cliente si deve successivamente adattare anche se questo meccanismo funziona nell'ambiente della moda e in informatica. [...]

29 09, 2022

Costo aziendale e fattore umano. Prof Carlini

2022-09-29T08:49:46+02:00Settembre 29th, 2022|Categorie: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Costo aziendale e fattore umano, studio 2 di una serie che si sta pubblicando in questo sito Web d'approfondimenti ed analisi. La precedente ricerca, quella iniziale, è visibile al riferimento: https://www.giovannicarlini.com/il-costo-aziendale-in-base-alla-composizione-umana/ Chiarito che è necessario mappare il fattore umano non per età anagrafica, ma per anni d'esperienza, ora il passaggio due. E' stato anche definito colui/colei che ha esperienza come quel dipendente che ha maturato 5 anni nel settore merceologico, pur in posizioni diverse e aziende differenti. Queste persone, a partire dal quinquennio d'età lavorativa, possono essere considerati dei "nodi", ovvero dei capi squadra, o punti di riferimento. [...]

28 09, 2022

Il costo aziendale in base alla composizione umana

2022-09-28T13:56:06+02:00Settembre 28th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Il costo dell'impresa, ovvero quanto è necessario spendere affinché la struttura risponda alle necessità (bagni, uffici, strutture) cambia a seconda di chi le utilizza. Probabilmente si tratta un concetto noto a tutti per logica, ma applicato da pochi. Cosa vuol dire in pratica? Significa che un'azienda che si vuole basare per scelta (ce ne sono parecchie in giro) su personale molto giovane, costa di più rispetto a quella che ha saputo graduare l'età/esperienza del personale. Solitamente chi "vuole giovani da formare" in realtà li sfrutta. Si tratta d'aziende che vogliono ottenere tanto per pagare poco. Questo concetto [...]

19 09, 2022

Yahoo è pessimo nella gestione dell’email

2022-09-19T18:02:22+02:00Settembre 19th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, MARKETING, Spazio organizzato per la vendita|Tag: , , , |2 Commenti

Yahoo è uno dei tanti operatori del mondo virtuale, quello dove non ci sono contenuti ma solo sintesi (oppure meglio, i contenuti ci sono, ma per essere capiti ed acquisiti vanno stampati non solo letti). Partendo quindi da un mondo superficiale che se c'è bene, ma se non ci fosse cambia poco (pensiero poco condiviso ma reale) Yahoo si offre per gestire la posta elettronica. Mamma mia che schifo! Una casella email infestata dalla pubblicità a destra, sinistra, sotto, sopra, una cosa famelica e da matti. Orribile! Uso la casella di posto elettronica Yahoo da 1999 ed [...]

16 09, 2022

Avis 7.000 dollari per 68 giorni. Prof Carlini

2022-09-16T03:57:36+02:00Settembre 16th, 2022|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , , |0 Commenti

Avis e Budget, due società che collaborano per non fallire ma non adeguate a restare sul mercato; ecco i fatti. Scheda analitica  Paese: Stati Uniti periodo: 12 luglio-20 settembre 2022 stazioni Avis interessate: Las Vegas, Victorville (Ca), Yuma (AZ). contratti sottoscritti: 3 auto ricevute in tutto (e difettose): 2 tipologia d'auto noleggiate: nel primo contratto una Jeep Gran Cherokee 4WD successivamente modificata con un Ford Explorer. valore complessivo pagato: 7mila dollari proteste inoltrate all'Avis: 4 verbali e 2 scritte esito delle proteste: limitate riduzioni di prezzo domanda che ci si pone: 7mila dollari in 68 giorni è [...]

14 09, 2022

Il reso se non soddisfatti. Prof Carlini

2022-09-14T19:34:06+02:00Settembre 14th, 2022|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Il reso se non soddisfatti è abituale in America, raro in Italia. Ufficialmente le aziende affermano che il cliente è immaturo e se ne approfitterebbe, in realtà d'immaturo qui ci sono le imprese che sono così mal gestite da non saper affrontare il reso! Quanto appena espresso rappresenta il dire senza peli sulla lingua. A volte serve per chiarire il concetto senza falsi miti. Le aziende italiane sono 4,5 milioni (dati Union camere) con un livello d'occupazione medio di 3,1 dipendenti (padre, madre, figlia) che al 90% redigono il bilancio civilistico semplificato. Ad imprese padronali cosa vuoi [...]

2 11, 2021

Spazio negoziale anatomia. Prof Carlini

2021-11-02T13:19:13+01:00Novembre 2nd, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Organizzazione eventi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Spazio organizzato per la vendita, Studi di sociologia, Tecniche Organizzazione Showroom|Tag: , , , |0 Commenti

Spazio negoziale, concetto applicato nell'ambito della NEGOZIAZIONE quale arte e prassi nella società evoluta. Sul cosa sia la Negoziazione non ci si vuole aggiungere alle oltre 3mila definizioni che ne sono già state date in ambito di studi e riflessioni. La dottrina, quella ufficiale ha già spiegato il concetto e i suoi sviluppi (si veda la prima grafica qui allegata). Lungi quindi dall'appesantire l'argomento, qui ci si vuole soffermare su un particolare strategico: lo spazio negoziale. Lo spazio negoziale è stato pensato già negli anni Cinquanta, ma rilanciato a gennaio 2019 con il libro L’Arte del negoziato di [...]

15 10, 2021

Corso di marketing audace. Prof Carlini

2021-10-15T20:07:18+02:00Ottobre 15th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING, Organizzazione eventi, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Corso di marketing avanzato - prof. Giovanni Carlini   Sede di svolgimento del corso di mkt: sviluppato sia a domicilio sia a distanza, mantenendo la qualità in ogni forma. Periodo: dai 2 ai 3 incontri alla settimana con lezioni di 3 o 4 ore per evento Partecipanti: dipendenti e dirigenti Durata dell’evento formativo: (tra le 32-40-80 ore a seconda delle richieste del cliente)     TITOLO: Progettare il futuro nell’approccio al mercato (marketing strategico, relazionale, pubblicitario, piano di marketing)   AULA Locale ampio permettendo almeno 1 metro di distanza tra un frequentatore e l’altro. Possibilmente con una [...]

14 10, 2021

Impresa gestita con algoritmo; una bestialità.

2021-10-14T21:02:14+02:00Ottobre 14th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Impresa gestita da personale giovane quindi con formule immature, incapaci di fidelizzare il personale alle sorti dell'azienda. Cosa accade? La vicenda è la solita. Quando a fare i manager sono i ragazzini, persone sotto i 50 anni quindi ad esperienza limitata, che si vuole pretendere? I titolari, ovvero imprenditori, pur di risparmiare, a scapito della qualità, farebbero di tutto. In questo di tutto, c'è l'impiego di personale inadeguato a ruoli di responsabilità. Un manager rappresenta la sintesi di una lunga serie d'esperienze tra positive e negative. Spesso le seconde sono maggiori rispetto alla prime, ma poco importa. [...]

7 10, 2021

Lo studente a ridotta capacità si fissa su slogan

2021-10-09T09:05:02+02:00Ottobre 7th, 2021|Categorie: educazione dei figli, Femminismo, Risorse umane, SCUOLA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità, Tesi di laurea|Tag: , , , |0 Commenti

Lo studente a ridotta capacità espressiva e d'analisi a volte capita di servirlo in aiuto per superare un esame impegnativo. In effetti questa tipologia d'allievo non è diffusa, per quanto riguarda la mia esperienza coglie il 20% dell'utenza. Non è molto. Ciò che accende la mia curiosità è come lo studente a minore abilità di comprensione si fissi su argomenti di sintesi utilizzati come slogan. Mi spiego. L'ecologia e il verde, sono un tipico argomento su cui s'insiste in carenza di capacità d'analisi. A seguire anche altri temi come i "diritti" degli omosessuali e la tolleranza da [...]

26 09, 2021

La globalizzazione ha mancato la promessa

2021-09-26T16:00:44+02:00Settembre 26th, 2021|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, Il caso Cina, Macroeconomia, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane, STORIA, Storia attuale, Studi di politica|Tag: , , , |0 Commenti

La globalizzazione ha mancato la promessa per un miglioramento delle condizioni di benessere per l'Occidente. In 52 presentazioni (gli inglesi le chiamano slides) viene esaminato il fenomeno globalizzato nella forma a noi nota, ovvero da quando si è conclamato, a novembre del 2001 fino ad oggi. Accademicamente si discute l'inizio della globalizzazione. Alcuni studiosi affermano che tutto iniziò con la scoperta dell'America. E' possibile. Da quella data gli Occidentali hanno iniziato a spostarsi dall'Europa recandosi in ogni parte del Pianeta. E' vero, ma ciò non cambia la vita personale di noi tutti. Ciò che invece ci tocca [...]

8 09, 2021

Punto debole nel lavoro femminile. Prof Carlini

2021-09-08T21:10:03+02:00Settembre 8th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Femminismo, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane, SOCIOLOGIA|Tag: , , , |0 Commenti

Un punto debole nel lavoro femminile, anzi strategicamente devastante e quando, in fase formativa, il personale femminile risponde: ma io non porto il lavoro a casa! I fatti per capire. L'azienda avvia un percorso formativo per elevare lo standard del personale. L'obiettivo è la ricerca di una nuova formula organizzativa (organigramma, mansionario e carichi di lavoro) per rilanciare l'impresa nell'era post-pandemia da polmonite cinese. Quale modello utilizzare e a quali costi per battere la concorrenza? Avviata la formazione, si punta senza indugio e prima di tutto, a scaldare il cuore e le menti dei partecipanti. Successivamente ci [...]

6 09, 2021

Organigramma e strategie di costo. Prof Carlini

2021-09-06T15:14:22+02:00Settembre 6th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: , , , |0 Commenti

Organigramma e strategie da perseguire nelle dimensioni di costo. Vuol dire che il "prezzo d'azienda", per operare nel ciclo produttivo ed agire sul mercato, non è assoluto e inequivocabile, ma gestibile. Si discute di quanto sia gestibile oscillando tra un 8 e il 12%. Mi spiego meglio. Il costo d'azienda è la somma di quanto necessario al processo produttivo, quindi salari e quant'altro per la vita stessa dell'impresa. Fin qui nulla di particolare, del resto è sufficiente prendere un qualsiasi conto economico ed osservare il totale dei costi. Questa cifra va suddivisa per 12 (i mesi dell'anno) [...]

3 06, 2021

L’immaturità della maturità. Prof Carlini

2021-06-03T15:59:49+02:00Giugno 3rd, 2021|Categorie: Concetto di Scuola, Risorse umane, SCUOLA, Tema di Maturità, Tesi di laurea|Tag: , , , |0 Commenti

Immaturità & maturità, il riferimento è dedicato ai prossimi esami in programma a giugno 2021. Per semplificare l'iter, rispetto al passato, si è voluto comprimere tutto il processo d'esame a una chiacchierata orale. Non ci sono dubbi che si tratta di una scappatoia necessaria a coprire una cattiva qualità di servizio reso alla Nazione. Peccato che non sia chiamata in causa la precedente gestione della scuola italiana nella persona del Ministro, noto a tutti come "Miss rossetto". La capacità d'insegnamento dei nostri docenti, attraverso la didattica a distanza, è modesta se non mediocre. Perchè è accaduto questo? [...]

16 04, 2021

E se dovessi perderlo cosa faccio? Dice la ragazza

2021-04-16T21:54:33+02:00Aprile 16th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Femminismo, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, SOCIOLOGIA|Tag: , , , |0 Commenti

E se l'uomo al quale mi fossi legata lo dovessi perdere, a me cosa resta da fare? afferma la ragazza in classe ragionando con il prof. La lezione è di ricerca attiva del posto di lavoro e il docente punta all'identificazione del giovane candidato al colloquio di lavoro con i valori e la storia dell'impresa. L'obiettivo è credere nell'azienda per sposarsi con l'organigramma e lasciarsi educare ad essere migliore alzando la produttività. Per spiegare un concetto di questo tipo, l'insegnante chiede agli allievi: quando capite che vi state innamorando? L'attesa del docente è per un discorso del tipo [...]

23 03, 2021

Letta il PD e femminismo svuotato. Prof Carlini

2021-03-23T21:34:13+01:00Marzo 23rd, 2021|Categorie: CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, Femminismo, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di politica|Tag: , , , |0 Commenti

Letta era considerato interessante fino a quando non ha iniziato a parlare, da quel momento è decaduto. Il partito democratico, ex P.C.I. ha certamente fatto un balzo di 10 anni indietro con il Letta al comando. Oltre a favorire l'immigrazione clandestina con la cittadinanza facile, ora c'è l'imposizione di donne al posto d'uomini. Che sta accadendo? Il Letta ha trasformato la selezione in guerra di genere. Non è più importante se un candidato sia importante con idee per cui valga la pena, l'unico aspetto da considerare è la facciata. In questo caso è sufficiente sia donna indipendentemente [...]

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