ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Archives - Giovanni Carlini

29 11, 2024

Incidente organizzativo. Prof Carlini

Giovanni Carlini2024-11-29T21:17:01+01:00Novembre 29th, 2024|Categorie: Argomenti che scottano, CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: Incidente organizzativo. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Incidente organizzativo. Prof Carlini

Incidente organizzativo; concetti e prassi. Per cercare degli esempi pratici a cui riferirsi nello spiegare l'incidente organizzativo si vuole pensare al film "Sally". La vicenda è nota e così schematizzatile: un aereo di linea decolla dall'aeroporto "LaGuardia" di New York; pochi minuti dopo, ancora in fase ascendente per raggiungere la quota di navigazione, impatta con uno stormo d'uccelli che entrando nei motori li distruggono entrambi. L'aeroplano non ha più spinta e vola per sola inerzia; poco dopo inizierà a planare verso terra; nei secondi che seguono all'impatto con i volatili e la comprensione della vicenda, il comandante [...]

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28 11, 2024

Infortunistica e normalizzazione della devianza. Prof Carlini

Giovanni Carlini2024-11-29T20:38:22+01:00Novembre 28th, 2024|Categorie: Argomenti che scottano, COMMENTO A LIBRI FAMOSI, CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: Infortunistica e normalizzazione della devianza. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Infortunistica e normalizzazione della devianza. Prof Carlini

Infortunistica; una parola e un concetto-sistema, in grado di mobilitare un insieme di riflessioni che raramente vengono sviluppate. Mi spiego. Solitamente di fronte all'infortunio "sbrigativamente" si chiude la vicenda per catalogarla nell'errore umano. E' vero, l'umano spesso ha i capelli lunghi e il macchinario risucchia l'operatore stritolandolo (accaduto in Toscana a una giovane mamma apprendista) o all'atto dell'incidente la persona era al telefono parlando di fatti suoi (fatto molto diffuso). L'analisi però non può e deve fermarsi a questo stadio della constatazione perchè studiando la struttura organizzativa dell'impresa o Ente dov'è accaduto l'infortunio emergono aspetti riconducibili a [...]

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24 11, 2024

Apple. Coin e altri senza bagno per i clienti. Prof Carlini

Giovanni Carlini2024-11-24T17:19:17+01:00Novembre 24th, 2024|Categorie: INDUSTRIA DEL PULITO, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: Apple. Coin e altri senza bagno per i clienti. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Apple. Coin e altri senza bagno per i clienti. Prof Carlini

Apple e Coin a Milano, ma è lo stesso in altre città coinvolgendo ancora più grandi nomi del commercio, TUTTI incapaci nel saper accogliere la clientela. Grandi spazi commerciali privi di servizi igienici per i clienti. Una realtà di questo tipo attacca: il marchio che non è credibile e neppure affidabile; la gestione del Comune che è NON adeguata al ruolo e dotata dell'iniziativa per pretendere, pena la chiusura dai grandi spazi commerciali, un minimo di cultura nell'accoglienza e gestione del cliente, garantendo l'accesso a bagni pubblici! Perchè, i giovani sono così invasi da concetti vaghi come [...]

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31 08, 2024

La mia idea di donna. Prof Carlini

Giovanni Carlini2024-09-01T10:12:51+02:00Agosto 31st, 2024|Categorie: educazione dei figli, Femminismo, Moda, Psicoanalisi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: La mia idea di donna. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su La mia idea di donna. Prof Carlini

La mia idea di donna? Quest'opinione mi è stata sollecitata da una lettrice dopo aver letto l'ultimo studio qui pubblicato (rintracciabile nel WEB al seguente indirizzo: https://www.giovannicarlini.com/il-ruolo-della-donna-nella-storia-e-societa-prof-carlini/ Per rispondere in forma significativa e didatticamente evoluta, non starò qui a dire chissà quante cose, la risposta mi è stata fornita, spontaneamente da una statua dedicata a una donna indiana che si trova a Sedona, in Arizona - Stati Uniti. Quest'immagine mi ha talmente folgorato da "svegliarmi" in forme potenti, tali che da oggi ho assunto quella forma a concreta idea di donna nella mia mente. La statua definisce [...]

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14 07, 2024

La persona strana. Prof Carlini

Giovanni Carlini2024-07-14T00:31:42+02:00Luglio 14th, 2024|Categorie: Argomenti che scottano, educazione dei figli, Globalizzazione, Psicoanalisi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: La persona strana. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su La persona strana. Prof Carlini

La persona strana è molto di moda, peccato che si tratti di un patologico instabile e a volte anche pericoloso. Nel mondo reduce dalla globalizzazione (evento che si può ritenere ormai concluso dopo la pandemia da polmonite cinese del 2020 e l'attacco russo all'Ucraina del febbraio 2022) tutti noi ci siamo voluti far vanto di una sorta d'originalità. Si è acuita una tendenza di fondo nella società occidentale all'esasperazione delle individualità. Si tratta di una continua ricerca di distinzione ed uniformità attraverso cui sono emersi più comportamenti collettivi tra cui alcuni così riconoscibili: a) sono fioriti i [...]

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1 03, 2024

Profilo umano & fatturato. Prof Carlini

Giovanni Carlini2024-03-01T18:27:50+01:00Marzo 1st, 2024|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE|Tag: prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, Profilo umano & fatturato. Prof Carlini|Commenti disabilitati su Profilo umano & fatturato. Prof Carlini

Profilo umano & fatturato desidera aprire una riflessione che connetta il fatturato con la qualità umana e professionale delle persone assunte in azienda. Solitamente, e questa è colpa del sindacato, si parla "d'assunto" e dei suoi diritti in termini contratto, orari e quant'altro, ma la cultura del dovere e del fare per il posto di lavoro è ancora latitante. Il dipendente, operaio come impiegato, non è stato educato a considerarsi sia titolare di diritti sia di doveri. In una visione gravemente unilaterale e così ancora voluta in forme istituzionali, sorge una riflessione: quant'è in grado di fatture [...]

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9 12, 2023

Ford da 12 ore e 8 minuti a 1ora e 35

Giovanni Carlini2023-12-09T22:12:16+01:00Dicembre 9th, 2023|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Taccuino Americano 2017, Taccuino Americano 2018, Taccuino americano 2019|Tag: Ford da 12 ore e 8 minuti a 1ora e 35, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Ford da 12 ore e 8 minuti a 1ora e 35

Ford, Henry Ford riuscì ad abbattere i tempi di produzione della sua autovettura, il modello T, nel 1913 dalle precedenti 12 ore e 8 minuti a solo un'ora e 35 minuti! Con tale innovazione, non solo Ford potè costruire l'auto più economica al mondo, ma riuscì a pagare gli stipendi più elevati al mondo diventando anche tra i più ricchi del pianeta. Che cosa fece Ford per ottenere questo "miracolo"? applicò la catena di montaggio! Il punto qui in discussione non sono le gesta di Ford, ma del sistema economico americano. Cosa ha reso grande l'America? Ci [...]

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7 11, 2023

Intelligenza artificiale ostile. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-11-07T11:55:30+01:00Novembre 7th, 2023|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, ECONOMIA, Risorse umane, SOCIOLOGIA|Tag: Intelligenza artificiale ostile. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Intelligenza artificiale ostile. Prof Carlini

Intelligenza artificiale ostile all'Uomo se lo surclassa in tutto e per tutto. Il punto qui non è quanti disoccupati in più avremmo introducendo questa metodica nell'ambito del lavoro. Un concetto di questo tipo è stato già vissuto nel Settecento con la produzione tessile nell'Europa del nord. Il ricordo corre al "luddismo" che tra il 1811 e l'anno successivo si limitò ad azioni di distruzione delle macchine, ree della disoccupazione. Sensibilità che già nel 1779 condusse all'incendio di molti filatoi meccanici letteralmente presi d'assalto nella contea di Lancaster in Gran Bretagna. Si cercò, in quell'epoca, d'ostacolare e impedire [...]

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6 10, 2023

Uso del test in fase formativa. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-10-06T20:42:26+02:00Ottobre 6th, 2023|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Risorse umane|Tag: prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, Uso del test in fase formativa. Prof Carlini|Commenti disabilitati su Uso del test in fase formativa. Prof Carlini

Uso del test in fase formativa significa solitamente far divertire i partecipanti ai corsi anche se qualcuno non lo apprezza (rari casi ma presenti). Poi, quando il test non consegna al compilatore l'esito che s'aspetta, in quel caso, anzichè riflettere sulle proprie effettive capacità, si critica la prova sostenuta; cose che accadono. Comunque sia, il test, come concetto e applicazione, sopravvive alle critiche perchè è figlio di una serie importante di verifiche e successive applicazioni nel corso degli anni. Certo ci sono prove e prove, dipende da chi le somministra, il perchè e come sono svolti. Solitamente [...]

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5 10, 2023

Trasformazione del testo in discorso. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-10-05T10:35:15+02:00Ottobre 5th, 2023|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane, Tecniche Organizzazione Showroom|Tag: prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, Trasformazione del testo in discorso. Prof Carlini|Commenti disabilitati su Trasformazione del testo in discorso. Prof Carlini

Trasformazione del testo scritto in un successivo discorso. Vuol dire che una comunicazione orale verso il pubblico, solitamente da parte di un'azienda, nasce sempre da un testo scritto approvato dall'autorità o di chi ne è deputato alla definitiva approvazione. Con un testo scritto e approvato si può procedere al "discorso". Gia qui sorgono dei problemi. Molto ma molto frequentemente, chi scrive non lo fa nelle forme corrette il che vuol dire che non legge. La lettura, per personale direttivo o con responsabilità, riguarda normalmente 2-3 libri mese. Solitamente le persone è già tanto se leggono 3 libri [...]

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2 10, 2023

Il valore come concetto sociologico. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-10-02T06:05:55+02:00Ottobre 2nd, 2023|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: Il valore come concetto sociologico. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Il valore come concetto sociologico. Prof Carlini

Il valore in termini sociologici è condiviso solo e quando sussistono due parametri applicabili allo stesso tempo: gode di un significato estrinseco ed ovvio (quindi il valore dev'essere in grado di mantenere questa capacità altamente espressiva ed immediata). Ne consegue che il valore s'impone da sé come dato oggettivo e valido; che tale valore sia applicato dalle persone che lo includono e applicano nei loro comportamenti privati e pubblici (forse più pubblici). In questo caso si tratta di un dato soggettivo. Se vengono a mancare sia il parametro oggettivo sia quello soggettivo, decade il valore come concetto [...]

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2 10, 2023

Concetti base di comunicazione. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-10-02T05:32:50+02:00Ottobre 2nd, 2023|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: Concetti base di comunicazione. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Concetti base di comunicazione. Prof Carlini

Concetti base per poter discutere di comunicazione; quelli solitamente dimenticati da tutti la cui non applicazione compromette il tentativo di spiegarsi. Per potersi capire è necessario definire alcuni concetti propedeutici (necessari a capire). E' moderno (modernità) colui che applica, nelle sue analisi e valutazioni, dei ragionamenti di diretta provenienza illuministica e positivista. In quest'ambito la logica assume il punto di riferimento nodale. Successivamente alla modernità c'è stata ed è ancora attuale, la "modernità avanzata". Si tratta di una voluta esasperazione della modernità che ha condotto ad una forte frammentazione e conflittualità. Ad esempio nello studio della distribuzione [...]

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21 09, 2023

Formazione aziendale. E’ l’imprenditore il punto debole

Giovanni Carlini2023-09-21T20:07:25+02:00Settembre 21st, 2023|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: Formazione aziendale. E' l'imprenditore il punto debole, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Formazione aziendale. E’ l’imprenditore il punto debole

Formazione aziendale, una bella idea con un punto critico costante: l'inadeguatezza dell'imprenditore. Si tratta di un problema ricorrente. Le aziende affrontano cicli formativi da applicare sul loro personale ma la dirigenza d'impresa disconoscendo i concetti e di cosa verrà discusso nella fase formativa resta "indietro" peggiorando la sua inadeguatezza. Detto in termini più diretti: la classe dirigente e i proprietari d'imprese in ciclo formativo si rivelano sempre meno adeguati al ruolo lasciando ai dipendenti l'onere della formazione che loro trascurano. Come si potrebbe ovviare all'inconveniente? E' semplice. Laddove l'impresa voglia accedere ai fondi gratuiti per la formazione [...]

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3 09, 2023

Milgram Zimbardo e le forze situazionali. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-09-03T01:41:42+02:00Settembre 3rd, 2023|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, educazione dei figli, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Psicoanalisi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: Milgram Zimbardo e le forze situazionali. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Milgram Zimbardo e le forze situazionali. Prof Carlini

Milgram Zimbardo rappresentano la testa di lancia di un pensiero di deresponsabilizzazione delle azioni dell'individuo a livello di responsabilità individuale in particolare per le azioni di violenza gratuita perché entrambi s'appellano alle forze situazionali. Detto in termini più diretti e semplici, non è tanto colpa della singola persona se uccide, sbrana, mettere gente nelle camere a gas, quando di quelle forze che hanno condotto l'individuo ad essere un criminale. Milgram e Zimbardo descrivono l'essere umano come una marionetta nelle mani della situazione e di chi la sa gestire. Hanno ragione è vero. Prima di loro già altri [...]

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2 09, 2023

Milgram e Zimbardo sulla violenza. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-09-02T00:51:44+02:00Settembre 2nd, 2023|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: Milgram e Zimbardo sulla violenza. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Milgram e Zimbardo sulla violenza. Prof Carlini

Milgram e Zimbardo rappresentano nomi di grande pregio nelle ricerche sulla violenza gratuita, quella scollegata da fatti e reazioni precise. La violenza si divide in due grandi e ampi spazi concettuali: violenza in risposta a un'offesa (molto comprensibile) la violenza gratuita o per futili motivi (molto meno comprensibile se non nel campo della patologia del comportamento). Le ricerche qui in atto si dedicano al secondo ambito dell'applicazione della violenza, quella che non ha una motivazione diretta, valida e comprensibile. Sulla traccia degli studi di Stanley Milgram, oltre alle ricerche già citate di Zygmunt Bauman, Cristopher Browing e [...]

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1 09, 2023

Milgram e altri sull’autorità. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-09-01T23:48:23+02:00Settembre 1st, 2023|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, Psicoanalisi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: Milgram e altri sull'autorità. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Milgram e altri sull’autorità. Prof Carlini

Milgram e altri nello studio dei comportamenti collettivi in atteggiamento sadico. Oltre ad aver citato le famose ricerche di Zygmunt Bauman 1989) e Cristopher Browing (1992) ora è interessante riferirsi a Daniel Goldhagen e a quanto ha formalizzato nel 1996. Studiando quanto accaduto nel villaggio di May Lai nel 1964 con soldati americani, agli ordini del comandante (un Tenente) che uccisero 400 persone per rappresaglia alla tortura a morte di loro commilitoni feriti e catturati dai Vietcong, lasciati divorare dai topi. Dettagli che solitamente non vengono mai spiegati. La nomenclatura solitamente si ferma al fatto senza MAI [...]

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28 08, 2023

Milgram esperimento 2. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-08-28T12:16:58+02:00Agosto 28th, 2023|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, Psicoanalisi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: Milgram esperimento 2. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|3 Commenti

Milgram esperimento 2, quello mai o poco citato quando si vuole riflettere sull'eseguibilità d'ordini non graditi e contrari alla morale, ma comunque eseguiti. Come già discusso nei precedenti tre studi pubblicati in questo sito di ragionamenti, con ordini semplici, diretti e autorevoli, non particolarmente motivati, è stato possibile ottenere l'esecuzione di un atto di deliberata tortura di persone prelevate a caso su altre non assolutamente correlate alle prime. Si tratta di violenza del tutto gratuita, non motivata per fatti specifici ed ottenuta semplicemente "in nome della scienza". A seconda del grado di pressione esercitato nell'ordine, si sono [...]

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27 08, 2023

Milgram e obbedienza all’autorità. Prof Carlini

Giovanni Carlini2023-08-27T14:42:01+02:00Agosto 27th, 2023|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, educazione dei figli, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Psicoanalisi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: Milgram e obbedienza all'autorità. Prof Carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Milgram e obbedienza all’autorità. Prof Carlini

Milgram, il prof. Stanley Milgram nel suo esperimento del 1961 qui, in questo sito Web già descritto nella parte tecnica in un precedente studio, ha voluto trasmetterci la tecnica dell'obbedienza. Ogni insegnamento è stato già illustrato nel testo dello stesso prof Milgram, pubblicato nel 1974 dal titolo "Obbedienza all'autorità". I passaggi più importanti sono: l'autorità spiegando poco i suoi concetti, non indottrina più di tanto, ma pretende, allo stesso tempo, RAPIDITA' DI RISPOSTA. Vuol dire che la fretta nell'esecuzione (urgenza) è una determinante dell'abuso di coscienza che consente d'ottenere un comportamento diverso da quello che ci sarebbe [...]

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16 08, 2023

Einfuhlung. In memoria di Edith Stein

Giovanni Carlini2023-08-16T16:10:01+02:00Agosto 16th, 2023|Categorie: COMMENTO A LIBRI FAMOSI, educazione dei figli, Psicoanalisi, Risorse umane, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: Einfuhlung. In memoria di Edith Stein, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su Einfuhlung. In memoria di Edith Stein

Einfuhlung vuol dire empatia, la parola è espressa dal linguaggio tedesco. Si tratta di studi del comportamento umano svolti in ambito sociologico e filosofico. Su questo concetto si sono cimentati in parecchi analisti e studiosi. Chi la lanciò per primo fu il filosofo tedesco Edmund Gustav Albrecht Husserl fondatore della fenomenologia. Il periodo è tra il 1859-1938. A seguire, all'inizio del XX° secolo la parola empatia fu tradotta dal tedesco dallo psicologo inglese Edwarrd Titchener. Oltre ai grandi studiosi e ricercatori che hanno fatto dell'einfuhlung una prassi d'approccio tra medico e paziente, ci fu nel 1917 una [...]

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26 07, 2023

La cultura per trasmetterla deve essere viva

Giovanni Carlini2023-07-26T02:19:03+02:00Luglio 26th, 2023|Categorie: Come fare un tema, Concetto di Scuola, educazione dei figli, Risorse umane, SCUOLA, Studi di sociologia, Taccuino Americano 2017, Taccuino Americano 2018, Taccuino americano 2019, Tecnologia e Tecniche Militari, Tema di Maturità, Tesi di laurea|Tag: La cultura per trasmetterla deve essere viva, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini|Commenti disabilitati su La cultura per trasmetterla deve essere viva

La cultura va trasmessa altrimenti resta sterile. Sorge subito la domanda: cos'è la cultura? Si definisce tale un atteggiamento d'uniformità a determinati valori e concetti. L'Uomo acculturato (e per Uomo s'intende il genere umano, quindi sia le donne sia i maschi) è un soggetto più o meno coerente con i suoi atteggiamenti, in un certo senso prevedibile (piacevolmente sicuro e affidabile perchè agisce in conformità a un assetto di valori stabile e condiviso). Ciò non vuol dire essere immobili, stabili, insensibili! L'Uomo sicuro è colui che è stabile, ma non per questo poco creativo e fantasioso come [...]

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