colloquio di selezione Archives

26 09, 2017

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-03T11:26:12+02:00Settembre 26th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: algoritmi per ridurre lo studio dei curricula, colloquio di selezione, curricula, curriculum on line e gli errori di valutazione, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, le nuove applicazioni per la lettura dei curricula, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, nelle società di ricerca personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, selezione del personale, selezione del personale falsata per l'uso di algoritmi, selezione e formazione, video interviste nella selezione del personale|0 Commenti

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione nella scelta del personale. La modesta età/esperienza dei selettori nelle società di ricerca personale (per contenere i costi) ha introdotto delle devianze. La più innocente è quella di selezionare il candidato che piace a loro anzichè al cliente. Algoritmi e curriculum. L'ultima stupidità introdotta, a livello sperimentale, nelle società di ricerca personale. Il ricorso all'intelligenza sintetica cerca di colmare il gap culturale che si è accumulato impiegando ragazzini nella selezione. Il problema è grave. Vediamo di comprendere cosa è accaduto. Nell'impegno a contenere i costi, tutte le società di ricerca personale [...]

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11 11, 2016

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio

Giovanni Carlini2020-07-25T01:02:39+02:00Novembre 11th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: brexit, colloquio di lavoro, colloquio di selezione, direttore del personale, direttore del personale e della formazione, direttore della formazione, Donald Trump il 45° presidente degli Stati Uniti, giovanni carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, selezione e formazione, steflor, steflor a paderno dugnano|0 Commenti

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio Sempre più spesso accade che siano svolti dei colloqui di selezione non pertinenti alla candidatura. Mi spiego. A un direttore della formazione, ad esempio, si chiede di scrivere una lettera commerciale in word. Oppure spiegare come si applichi un filtro in excel. Indubbiamente l'informatica è un passaggio interessante, ma non pertinente. Questo perchè un manager è pagato per produrre idee non per scrivere lettere. Per quanto sia piuttosto raro che un manager non sappia usare il computer, non è questo il punto. Esistono le segretarie! Nel caso il [...]

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10 11, 2016

Direttore del personale: le domande da fare al colloquio

Giovanni Carlini2020-07-25T01:01:10+02:00Novembre 10th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, GARDEN, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: colloquio, colloquio di selezione, direttore del personale, direttore della formazione, giovanni carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, selezione del personale, steflor, steflor a paderno dugnano, steflor garden, steflor garden a paderno dugnano|0 Commenti

Le domande che è saggio porgere a un candidato Direttore del personale Con un manager del marketing si discute di marketing. Per il commerciale si esaminano le tecniche di vendita. Nell'azienda visitata questo non accade nonostante una forte tensione formativa. Si verifica in pratica un errore. Un grande (enorme) organigramma. Una struttura formativa esagerata. Il tutto non pone al riparo da errori banali nella selezione. In pratica ci fanno colloqui di selezione non allineati alla posizione richiesta. A tutti si chiedono le stesse cose. Per correggere questo sbaglio sarebbe saggio che il direttore del personale sia anche [...]

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22 07, 2014

Il colloquio di selezione tecnica di sviluppo. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-08-28T20:07:24+02:00Luglio 22nd, 2014|Categorie: GARDEN, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: berlusconi, brico, campus, canada, colloquio di selezione, dollaro, euro, garden, gdo, gestione aziendale, Il colloquio di selezione da realizzare in un'azienda del tipo "garden", Il colloquio di selezione tecnica di sviluppo. Prof Carlini, marketing, piantagione, piante, piantine, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, serra, serra umida, terra, terrame, terreno, usa|0 Commenti

Il colloquio di selezione da realizzare in un'azienda del tipo "garden" Il colloquio di selezione nel garden è impegnativo nel senso che non si cerca mai una persona manovale e semplice nel verde a GDO. In genere quando capita di dover affrontare la selezione e quindi anche il colloquio, non si sa mai bene cosa chiedere e come comportarsi. In genere scarseggiano i profili adeguati ed ai colloqui si fa fatica a raccordare le necessità con l’offerta. Sull’argomento si possono scrivere interi volumi ed esistono delle professionalità apposite, capaci, pur errando, di svolgere l’intera sequenza delle azioni [...]

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13 07, 2014

Criteri di ricerca del personale. Arte. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-01T16:25:28+02:00Luglio 13th, 2014|Categorie: Studi sulla personalità|Tag: aziende, colloquio di selezione, coltivazione delle personalità, coltivazione delle personalità (la funzione del personale nelle imprese), direttore del personale, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, I criteri di ricerca del personale richiedono esperienza, internazionalizzazione la selezione delle aree d'interesse, michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, micheal page e la discriminazione degli over 35, personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, ricerca del personale, selezione del personale, selezione e formazione, si dedica alla coltivazione delle personalità, studi della personalita, Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|0 Commenti

Criteri di ricerca del personale nell'arte di trovare la persona giusta. Le imprese sono sempre più in difficoltà. I costi di ricerca sono alti! Il fai da te espone all'incapacità dell'imprenditore e suoi collaboratori nella selezione, Che fare? Criteri di ricerca del personale, che dolore! I costi richiesti dalle società specializzate sono oggettivamente importanti. Il fai da delle imprese è pietoso. Sembra che il nuovo modo per far quadrare i conti delle imprese italiane sia nell'area del personale. Ciò comporta delle selezioni oggettivamente scadenti. Ci sono soluzioni? Certo che ci sono soluzioni! L'ideale sarebbe che il sistema [...]

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