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26 09, 2017

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione. Prof Carlini

2020-06-03T11:26:12+02:00Settembre 26th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione nella scelta del personale. La modesta età/esperienza dei selettori nelle società di ricerca personale (per contenere i costi) ha introdotto delle devianze. La più innocente è quella di selezionare il candidato che piace a loro anzichè al cliente. Algoritmi e curriculum. L'ultima stupidità introdotta, a livello sperimentale, nelle società di ricerca personale. Il ricorso all'intelligenza sintetica cerca di colmare il gap culturale che si è accumulato impiegando ragazzini nella selezione. Il problema è grave. Vediamo di comprendere cosa è accaduto. Nell'impegno a contenere i costi, tutte le società di ricerca personale [...]

11 11, 2016

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio

2020-07-25T01:02:39+02:00Novembre 11th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio Sempre più spesso accade che siano svolti dei colloqui di selezione non pertinenti alla candidatura. Mi spiego. A un direttore della formazione, ad esempio, si chiede di scrivere una lettera commerciale in word. Oppure spiegare come si applichi un filtro in excel. Indubbiamente l'informatica è un passaggio interessante, ma non pertinente. Questo perchè un manager è pagato per produrre idee non per scrivere lettere. Per quanto sia piuttosto raro che un manager non sappia usare il computer, non è questo il punto. Esistono le segretarie! Nel caso il [...]

10 11, 2016

Direttore del personale: le domande da fare al colloquio

2020-07-25T01:01:10+02:00Novembre 10th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, GARDEN, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Le domande che è saggio porgere a un candidato Direttore del personale Con un manager del marketing si discute di marketing. Per il commerciale si esaminano le tecniche di vendita. Nell'azienda visitata questo non accade nonostante una forte tensione formativa. Si verifica in pratica un errore. Un grande (enorme) organigramma. Una struttura formativa esagerata. Il tutto non pone al riparo da errori banali nella selezione. In pratica ci fanno colloqui di selezione non allineati alla posizione richiesta. A tutti si chiedono le stesse cose. Per correggere questo sbaglio sarebbe saggio che il direttore del personale sia anche [...]

22 07, 2014

Il colloquio di selezione tecnica di sviluppo. Prof Carlini

2020-08-28T20:07:24+02:00Luglio 22nd, 2014|Categorie: GARDEN, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Il colloquio di selezione da realizzare in un'azienda del tipo "garden" Il colloquio di selezione nel garden è impegnativo nel senso che non si cerca mai una persona manovale e semplice nel verde a GDO. In genere quando capita di dover affrontare la selezione e quindi anche il colloquio, non si sa mai bene cosa chiedere e come comportarsi. In genere scarseggiano i profili adeguati ed ai colloqui si fa fatica a raccordare le necessità con l’offerta. Sull’argomento si possono scrivere interi volumi ed esistono delle professionalità apposite, capaci, pur errando, di svolgere l’intera sequenza delle azioni [...]

13 07, 2014

Criteri di ricerca del personale. Arte. Prof Carlini

2020-06-01T16:25:28+02:00Luglio 13th, 2014|Categorie: Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Criteri di ricerca del personale nell'arte di trovare la persona giusta. Le imprese sono sempre più in difficoltà. I costi di ricerca sono alti! Il fai da te espone all'incapacità dell'imprenditore e suoi collaboratori nella selezione, Che fare? Criteri di ricerca del personale, che dolore! I costi richiesti dalle società specializzate sono oggettivamente importanti. Il fai da delle imprese è pietoso. Sembra che il nuovo modo per far quadrare i conti delle imprese italiane sia nell'area del personale. Ciò comporta delle selezioni oggettivamente scadenti. Ci sono soluzioni? Certo che ci sono soluzioni! L'ideale sarebbe che il sistema [...]

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