selezione e formazione Archives

26 09, 2017

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-03T11:26:12+02:00Settembre 26th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: algoritmi per ridurre lo studio dei curricula, colloquio di selezione, curricula, curriculum on line e gli errori di valutazione, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, le nuove applicazioni per la lettura dei curricula, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, nelle società di ricerca personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, selezione del personale, selezione del personale falsata per l'uso di algoritmi, selezione e formazione, video interviste nella selezione del personale|0 Commenti

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione nella scelta del personale. La modesta età/esperienza dei selettori nelle società di ricerca personale (per contenere i costi) ha introdotto delle devianze. La più innocente è quella di selezionare il candidato che piace a loro anzichè al cliente. Algoritmi e curriculum. L'ultima stupidità introdotta, a livello sperimentale, nelle società di ricerca personale. Il ricorso all'intelligenza sintetica cerca di colmare il gap culturale che si è accumulato impiegando ragazzini nella selezione. Il problema è grave. Vediamo di comprendere cosa è accaduto. Nell'impegno a contenere i costi, tutte le società di ricerca personale [...]

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3 04, 2017

Formazione, quando una persona non è in grado di formarsi

Giovanni Carlini2020-04-29T19:09:12+02:00Aprile 3rd, 2017|Categorie: Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: ciclo della formazione, corso di formazione aziendale, formazione, formazione aziendale, formazione del manager, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, selezione e formazione|0 Commenti

Formazione, non sempre funziona, non tutti possono essere formati Formazione, una parola magica a cui non tutti possono accedere. E' accaduto con una signora, contabile a Inzago, provincia di Milano. La tipa ha richiesto un corso specifico sull'IVA ed assolve il compito di amministrativa presso un'azienda. Un primo formatore non è andato bene. Licenziato! Un secondo formatore non va bene; licenziato! Il terzo formatore non ci sarà. Argomento chiuso. Il punto di rottura tra la tipa e il secondo formatore è stata una frase del prof. Quando questi ha detto che l'IVA fa parte di un ragionamento [...]

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31 01, 2017

La crisi del modello e concetto di carriera nel lavoro in Occidente

Giovanni Carlini2020-06-24T01:12:38+02:00Gennaio 31st, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: avanzamento di carriera, baby manager, carriera, confindustria, crisi nel modello di carriera in occidente, michael page, Micheal Page, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, selezione e formazione|0 Commenti

La crisi del modello e concetto di carriera nel lavoro in Occidente Una delle conseguenze della società globalizzata e dell'abuso del web, riguarda l'accorciamento dei tempi di carriera. Mi spiego. Il potere di un giovane è quello di saper imparare. Grazie a questa forza nasce l'esperienza. Oggi, concetti così elementari sono stati scombinati. Aver permesso di giungere al ruolo e posizione di manager, giovani introno ai 35 anni ha inferto una ferita al sistema economico. Infatti l'economia è in aperta crisi dal 2007. Una delle conseguenze sociali più dirette della crisi aziendale è la disoccupazione. La crisi [...]

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11 11, 2016

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio

Giovanni Carlini2020-07-25T01:02:39+02:00Novembre 11th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: brexit, colloquio di lavoro, colloquio di selezione, direttore del personale, direttore del personale e della formazione, direttore della formazione, Donald Trump il 45° presidente degli Stati Uniti, giovanni carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, selezione e formazione, steflor, steflor a paderno dugnano|0 Commenti

Direttore della formazione: le domande da fare al colloquio Sempre più spesso accade che siano svolti dei colloqui di selezione non pertinenti alla candidatura. Mi spiego. A un direttore della formazione, ad esempio, si chiede di scrivere una lettera commerciale in word. Oppure spiegare come si applichi un filtro in excel. Indubbiamente l'informatica è un passaggio interessante, ma non pertinente. Questo perchè un manager è pagato per produrre idee non per scrivere lettere. Per quanto sia piuttosto raro che un manager non sappia usare il computer, non è questo il punto. Esistono le segretarie! Nel caso il [...]

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13 07, 2014

Criteri di ricerca del personale. Arte. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-01T16:25:28+02:00Luglio 13th, 2014|Categorie: Studi sulla personalità|Tag: aziende, colloquio di selezione, coltivazione delle personalità, coltivazione delle personalità (la funzione del personale nelle imprese), direttore del personale, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, I criteri di ricerca del personale richiedono esperienza, internazionalizzazione la selezione delle aree d'interesse, michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, micheal page e la discriminazione degli over 35, personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, ricerca del personale, selezione del personale, selezione e formazione, si dedica alla coltivazione delle personalità, studi della personalita, Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|0 Commenti

Criteri di ricerca del personale nell'arte di trovare la persona giusta. Le imprese sono sempre più in difficoltà. I costi di ricerca sono alti! Il fai da te espone all'incapacità dell'imprenditore e suoi collaboratori nella selezione, Che fare? Criteri di ricerca del personale, che dolore! I costi richiesti dalle società specializzate sono oggettivamente importanti. Il fai da delle imprese è pietoso. Sembra che il nuovo modo per far quadrare i conti delle imprese italiane sia nell'area del personale. Ciò comporta delle selezioni oggettivamente scadenti. Ci sono soluzioni? Certo che ci sono soluzioni! L'ideale sarebbe che il sistema [...]

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