selezione del personale Archives

26 09, 2017

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-03T11:26:12+02:00Settembre 26th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: algoritmi per ridurre lo studio dei curricula, colloquio di selezione, curricula, curriculum on line e gli errori di valutazione, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, le nuove applicazioni per la lettura dei curricula, michael page, Michael Page discrimina sulle selezioni dei candidati, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, Micheal Page, nelle società di ricerca personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof. Giovanni Carlini, selezione del personale, selezione del personale falsata per l'uso di algoritmi, selezione e formazione, video interviste nella selezione del personale|Commenti disabilitati su Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione. Prof Carlini

Algoritmi e curriculum. Errori di valutazione nella scelta del personale. La modesta età/esperienza dei selettori nelle società di ricerca personale (per contenere i costi) ha introdotto delle devianze. La più innocente è quella di selezionare il candidato che piace a loro anzichè al cliente. Algoritmi e curriculum. L'ultima stupidità introdotta, a livello sperimentale, nelle società di ricerca personale. Il ricorso all'intelligenza sintetica cerca di colmare il gap culturale che si è accumulato impiegando ragazzini nella selezione. Il problema è grave. Vediamo di comprendere cosa è accaduto. Nell'impegno a contenere i costi, tutte le società di ricerca personale [...]

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10 11, 2016

Direttore del personale: le domande da fare al colloquio

Giovanni Carlini2020-07-25T01:01:10+02:00Novembre 10th, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE, GARDEN, Ricerca di un posto di lavoro|Tag: colloquio, colloquio di selezione, direttore del personale, direttore della formazione, giovanni carlini, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, selezione del personale, steflor, steflor a paderno dugnano, steflor garden, steflor garden a paderno dugnano|Commenti disabilitati su Direttore del personale: le domande da fare al colloquio

Le domande che è saggio porgere a un candidato Direttore del personale Con un manager del marketing si discute di marketing. Per il commerciale si esaminano le tecniche di vendita. Nell'azienda visitata questo non accade nonostante una forte tensione formativa. Si verifica in pratica un errore. Un grande (enorme) organigramma. Una struttura formativa esagerata. Il tutto non pone al riparo da errori banali nella selezione. In pratica ci fanno colloqui di selezione non allineati alla posizione richiesta. A tutti si chiedono le stesse cose. Per correggere questo sbaglio sarebbe saggio che il direttore del personale sia anche [...]

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14 10, 2014

Stress test per aziende. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-05-30T15:40:16+02:00Ottobre 14th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: gestione aziendale, giovanni carlini, industria siderurgica, lezioni di vendita, marco carlini, marketing, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, selezione del personale, stress test per aziende, vendere di più|Commenti disabilitati su Stress test per aziende. Prof Carlini

Non per gioco ad alcune importanti aziende italiane è stato offerto, in forma inconsapevole, uno stress test per aziende. Lo stress test per aziende è una procedura sia per arringare e misurare la qualità del personale impiegato che, più limitatamente, la dirigenza. Purtroppo nel bilancio aziendale non è contemplata la qualità del fattore umano pur essendo in grado di fare la differenza ai fini della rendicontazione dell'utile. Uno stress test per aziende è solitamente organizzato rispettando delle fasi preliminari a cui ne seguono altre di rito. Lo stress test per aziende di cui si parla in questo [...]

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4 08, 2014

Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto

Giovanni Carlini2020-08-27T20:19:53+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: Risorse umane|Tag: ansia, colloquio di lavoro, crisi, Criteri di applicazione nella selezione del personale: la ricerca del capo reparto, Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto, giovanni carlini, marco carlini, posti di lavoro, prezzi, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, psicologia, selezione del personale, siderweb, sociologia|Commenti disabilitati su Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto

Criteri di applicazione nella selezione del personale: la ricerca del capo reparto Criteri di applicazione di una scienza. Questo studio nasce da una recente esperienza, svolta in una grande impresa manifatturiera italiana. In questo caso gli imprenditori sono in seconda generazione, proseguendo nell’applicare metodiche e stili vissuti attraverso i loro genitori negli anni Cinquanta. Laddove la perpetuazione della genuinità ha fatto la fortuna dell’impresa, che non risente della crisi (esporta al 50% il suo fatturato) e prosegue ad assumere (oggi stesso, mentre queste righe vengono scritte, sono state assunte a tempo indeterminato 2 unità su un totale [...]

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4 08, 2014

Criteri di selezione del personale: una novità. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-08-28T20:54:02+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: acciaio, alluminio, ansia, bce, berlusconi, carbone, cinesi, coke, crisi, Criteri di selezione del personale in un’epoca di crisi, Criteri di selezione del personale: una novità. Prof Carlini, euro, europa, ferramenta, ferriera, ferro, ghisa, giovanni carlini, ilva, lamiere da treno, magazzini dal pronto, marco carlini, non-ferrosi, posti di lavoro, prezzi, prezzi acciaio, prodotti piani, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, psicologia, rame, selezione del personale, siderweb, sociologia, soldi, stagno copper, steel, tubi saldati, tubolari, valute|Commenti disabilitati su Criteri di selezione del personale: una novità. Prof Carlini

Criteri di selezione del personale in un’epoca di crisi Criteri di selezione dei nuovi dipendenti. Spesso in azienda si discute di criteri di selezione del personale. Francamente non c’è un modo valido per tutte le realtà, perché questo andrebbe calibrato, non tanto alle sole dimensioni quanto soprattutto alle ambizioni dell’azienda. Mi spiego. La grandezza dell’azienda non è un criterio di selezione; al suo posto contano tantissimo sia le prospettive che gli stili di direzione. Un’impresa familiare, ha certamente un profilo operativo diverso dalla multinazionale imponendo un modo di fare specifico. Ad esempio, nella dimensione padronale, i titolari apprezzano [...]

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13 07, 2014

Criteri di ricerca del personale. Arte. Prof Carlini

Giovanni Carlini2020-06-01T16:25:28+02:00Luglio 13th, 2014|Categorie: Studi sulla personalità|Tag: aziende, colloquio di selezione, coltivazione delle personalità, coltivazione delle personalità (la funzione del personale nelle imprese), direttore del personale, Freud ritiene che la memoria operi una selezione, I criteri di ricerca del personale richiedono esperienza, internazionalizzazione la selezione delle aree d'interesse, michael page, Michael Page inadeguato, Michael Page non sa lavorare, Michael Page non sicuro, Michael Page un pericolo per le aziende, micheal page e la discriminazione degli over 35, personale, prof carlini, prof carlini giovanni, prof giovanni carlini, prof. Giovanni Carlini, ricerca del personale, selezione del personale, selezione e formazione, si dedica alla coltivazione delle personalità, studi della personalita, Viene sempre in mente il pessimo servizio alla Nazione che svolge Michael Page|Commenti disabilitati su Criteri di ricerca del personale. Arte. Prof Carlini

Criteri di ricerca del personale nell'arte di trovare la persona giusta. Le imprese sono sempre più in difficoltà. I costi di ricerca sono alti! Il fai da te espone all'incapacità dell'imprenditore e suoi collaboratori nella selezione, Che fare? Criteri di ricerca del personale, che dolore! I costi richiesti dalle società specializzate sono oggettivamente importanti. Il fai da delle imprese è pietoso. Sembra che il nuovo modo per far quadrare i conti delle imprese italiane sia nell'area del personale. Ciò comporta delle selezioni oggettivamente scadenti. Ci sono soluzioni? Certo che ci sono soluzioni! L'ideale sarebbe che il sistema [...]

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