Home/Tag: L'apprendista non è mai autonomo. Il ragazzo è sempre e solo di supporto a un leader (tutor).
19 06, 2017

Assunzione, fino a che punto assumere personale? Il ricavo marginale

2020-04-29T19:08:38+02:00Giugno 19th, 2017|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Assunzione, fino a che livello è saggio assumere personale? Le imprese assumono, ma fino a quale numero di dipendenti è conveniente? Assunzione, parola mistica e mitica per le persone che cercano lavoro. Che dispiacere vivere in una società dove il lavoro, come concetto, è stato sporcato. Questo avviene in ogni contratto di stage (sfruttamento). Per non parlare dell'apprendistato. Il dolore come, come genitore e uomo maturo, è grande. Perchè abbiamo ridotto il mondo in questa maniera grazie alla globalizzazione? Quand'ero giovane, l'assunzione tipica era il contratto a tempo indeterminato. Le regole erano piuttosto rigide, guai derogare. I [...]

14 06, 2017

Contratto di apprendistato, criticità intorno al ruolo dell’apprendista

2020-04-29T19:08:39+02:00Giugno 14th, 2017|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Fisco|Tag: , , , , , , , , , , |0 Commenti

Contratto di apprendistato, criticità intorno al ruolo dell'apprendista. E' "un pianto greco". Permane l'incapacità oggettiva, da parte delle imprese, di NON abusare di questo contratto! Contratto di apprendistato. Concettualmente dovrebbe essere uno dei più facili contratti di lavoro. Invece non è così. Perchè? Semplice! Le imprese non sono state educare a valorizzare un contratto che ha la formazione come elemento costitutivo. Significa che la NON formazione annulla il contratto e gli annessi benefici. Non è finita. Oltre la piaga della non formazione interna, c'è un altro problema. Spesso mi capita l'apprendista che si sente di fatto "responsabilizzato [...]

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