Le risorse umane, soprattutto in era di polmonite cinese sono necessarie al rilancio della società civile. Quest’affermazione appare scontata ma non lo è perchè implica un riconoscimento economico al personale sanitario, ai cassieri dei supermercati, agli agenti delle 5 polizie che abbiamo in Italia, non al personale della Scuola che non ha saputo concludere l’anno scolastico e così via. Serve anche da parte del Governo la defiscalizzazione ……serve una POLITICA PER LA NAZIONE, NEL FISCO E PER GLI ITALIANI, serve gestione della risorsa umana.

28 06, 2020

Perchè incolpare i bianchi della emarginazione nera?

2020-06-30T15:03:53+02:00Giugno 28th, 2020|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, Femminismo, L'esperienza Americana, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , |2 Commenti

Perchè incolpare la cultura bianca se una minoranza non si è integrata negli ultimi 150 anni? Solitamente si da sempre la colpa a qualcuno per il mancato successo. La riflessione trova motivo dagli Stati Uniti che frequento e vivo dal 2004. Di stati, tra i 50 che non ho ancora studiato, capito e frequentato, ce ne sono una decina compresa l'Alaska. La massa di quelli che non frequento sono identificabili nel "deep south". In effetti sono quelli dove la popolazione di colore è più numerosa. Non conosco il sud del Paese, se questo può essere racchiuso tra [...]

1 05, 2020

Capitolo 3 Daft L. Richard. Test. Prof Carlini

2020-05-01T16:11:45+02:00Maggio 1st, 2020|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Capitolo 3 del testo di Richard L. Daft, Organizzazione aziendale, il test predisposto per il parziale in previsione a fine maggio. Questo capitolo è forse il più importante dell'itera opera (discutibile) dell'autore. L'organizzazione che una struttura complessa sceglie, non coglie la sua estetica, quanto i costi. Ecco uno dei passaggi poco spiegati nel manuale. Qui emerge sempre la stessa critica a Daft. Spiegare l'organizzazione aziendale, senza la connessione alle risorse umane, è come voler costruire una casa senza muri. L'organigramma è ingegneria umana!  I costi da sostenere per un insieme organizzato e complesso di persone si chiamano: [...]