Le risorse umane, soprattutto in era di polmonite cinese sono necessarie al rilancio della società civile. Quest’affermazione appare scontata ma non lo è perchè implica un riconoscimento economico al personale sanitario, ai cassieri dei supermercati, agli agenti delle 5 polizie che abbiamo in Italia, non al personale della Scuola che non ha saputo concludere l’anno scolastico e così via. Serve anche da parte del Governo la defiscalizzazione ……serve una POLITICA PER LA NAZIONE, NEL FISCO E PER GLI ITALIANI, serve gestione della risorsa umana.

28 06, 2020

Perchè incolpare i bianchi della emarginazione nera?

2020-06-30T15:03:53+02:00Giugno 28th, 2020|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, Femminismo, L'esperienza Americana, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , |2 Commenti

Perchè incolpare la cultura bianca se una minoranza non si è integrata negli ultimi 150 anni? Solitamente si da sempre la colpa a qualcuno per il mancato successo. La riflessione trova motivo dagli Stati Uniti che frequento e vivo dal 2004. Di stati, tra i 50 che non ho ancora studiato, capito e frequentato, ce ne sono una decina compresa l'Alaska. La massa di quelli che non frequento sono identificabili nel "deep south". In effetti sono quelli dove la popolazione di colore è più numerosa. Non conosco il sud del Paese, se questo può essere racchiuso tra [...]

1 05, 2020

Capitolo 3 Daft L. Richard. Test. Prof Carlini

2020-05-01T16:11:45+02:00Maggio 1st, 2020|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Capitolo 3 del testo di Richard L. Daft, Organizzazione aziendale, il test predisposto per il parziale in previsione a fine maggio. Questo capitolo è forse il più importante dell'itera opera (discutibile) dell'autore. L'organizzazione che una struttura complessa sceglie, non coglie la sua estetica, quanto i costi. Ecco uno dei passaggi poco spiegati nel manuale. Qui emerge sempre la stessa critica a Daft. Spiegare l'organizzazione aziendale, senza la connessione alle risorse umane, è come voler costruire una casa senza muri. L'organigramma è ingegneria umana!  I costi da sostenere per un insieme organizzato e complesso di persone si chiamano: [...]

19 08, 2014

La letizia nel lavoro. Concetto e arte di lavorare. Prof Carlini

2020-08-15T20:54:11+02:00Agosto 19th, 2014|Categorie: CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Il concetto di letizia nel lavoro: un tentativo per migliorare se stessi e quanto ci circonda. La letizia nel lavoro cosa vuol dire? Quanto qui scritto si può definire banale e tutto sommato d’ordinaria amministrazione, ma nella sua semplicità nasconde aspetti che tutti vogliamo e cerchiamo senza riuscire ad ottenere. Ecco i fatti. Recentemente sono stato “arruolato” in un certo tipo d'ambito lavorativo dove ho voluto appositamente e con volontà entrare con il sorriso stampato in faccia. Ovviamente non avrei motivo per essere sempre “gioviale e disponibile” perché anch’io, come tutti, ho la tendenza a farmi travolgere [...]

5 08, 2014

La responsabilità della crisi economica. Studi Prof Carlini

2020-08-20T18:44:41+02:00Agosto 5th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

La responsabilità politica di un paese in crisi: con chi prendersela? La responsabilità politica e sociale di una crisi è del Governo o delle imprese o d'entrambi? Discutendo di livelli di produttività come di conflittualità sociale in azienda, quindi di standard culturali inadeguati, sia sul piano tecnico come umano, dove cercare la causa scatenante? Normalmente si dice che ogni azienda è un mondo a se stante, per cui serve una ricerca ad hoc per dare risposte adeguate (anche se spesso serve solo a ingrassare la parcella del professionista) ma sopra ogni considerazione ora si vuole cercare l’epicentro [...]

5 08, 2014

WAKE UP ITALIA! Stimolo a una Italia stanca. Prof Carlini

2020-08-20T21:12:43+02:00Agosto 5th, 2014|Categorie: CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di politica|Tag: , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Wake up Italia, sveglia! Wake up vuol dire sveglia. Facciamo finta di essere dei passeggeri in vacanza sul transatlantico Titanic. Ammettiamo che un antipaticissimo Comandante, che ama avere compagnia femminile le notte, (non solo lui) sia di malavoglia al comando della nave e che, tutt’insieme scopriamo improvvisamente di trovarci in mezzo agli iceberg emersi dal mare. Chi vorrebbe le dimissioni del Comandante della nave in quel momento, pena un sicuro naufragio? Infatti buona parte dell’Italia, quando legge il quotidiano salta le prime pagine per cercare concetti, ovvero qualcosa che non sia monotonamente cronaca politica. Uffa che noia [...]

5 08, 2014

Siamo migliori perché ci siamo conosciuti. Studi Prof Carlini

2020-08-19T10:48:08+02:00Agosto 5th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Siamo migliori: UN PENSIERO AZIENDALE RIGENERANTE Siamo migliori, vogliamo esserlo. Solo in amore e nei sentimenti si sente naturalmente il bisogno d'essere migliori, nel resto della vita questo indirizzo è stimolato. Questa rubrica su SIDERWEB è nata per sollecitare UN PENSIERO AZIENDALE RIGENERANTE ovvero l’attitudine a produrre pensiero e idee, che andranno poi re-investite nell’ impresa. Qualcuno, a volte, leggendo gli articoli ha espresso un non accordo, come invece apprezzamento, ma non è questo il punto e lo scopo della rubrica. “L’angolo” è nato non per schierarsi con un qualcosa o qualcuno, al contrario per fungere da palestra [...]

4 08, 2014

Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto

2020-08-27T20:19:53+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Criteri di applicazione nella selezione del personale: la ricerca del capo reparto Criteri di applicazione di una scienza. Questo studio nasce da una recente esperienza, svolta in una grande impresa manifatturiera italiana. In questo caso gli imprenditori sono in seconda generazione, proseguendo nell’applicare metodiche e stili vissuti attraverso i loro genitori negli anni Cinquanta. Laddove la perpetuazione della genuinità ha fatto la fortuna dell’impresa, che non risente della crisi (esporta al 50% il suo fatturato) e prosegue ad assumere (oggi stesso, mentre queste righe vengono scritte, sono state assunte a tempo indeterminato 2 unità su un totale [...]

4 08, 2014

La soluzione della crisi parte dal basso. Studi prof Carlini

2020-08-28T20:57:42+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

La soluzione della crisi come ipotesi nel mondo siderurgico in crisi La soluzione della crisi secondo Michele Favalli della DUFERDOFIN NUCOR, Responsabile Vendite Italia ha le idee chiare: per uscire dall’impasse che ci sta strozzando, serve rilanciare dal basso i consumi, altrimenti non si risolve nulla. La domanda d’apertura dell’intervista è sempre la stessa: ma voi, che ci fate qui in fiera, in uno dei momenti più drammatici dell’industria siderurgica italiana? Favalli: Il mondo della siderurgia italiana è in crisi, ma non è finito! Come Duferdofin NUCOR crediamo nella ripresa che non attendiamo con le mani in [...]

4 08, 2014

Come il rapporto di lavoro entra in crisi. Studi. Prof Carlini

2020-08-28T20:55:42+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Come il rapporto di lavoro entra in crisi. Spesso al lavoro si sente questa frase: ti ho dato 30 anni della mia vita e ora? Come il rapporto di lavoro entra in crisi? All’atto della chiusura o trasformazione come nuova apertura con diverso nome di un’impresa, sempre più frequentemente si assiste a dei drammi importanti, vissuti da uomini e donne che hanno offerto “la loro vita” all’azienda e ora ne subiscono, nella più intima sensibilità, un non riconoscimento. Concettualmente il ragionamento è sintetizzabile come: …ti ho dato 30 anni della mia vita per ritrovarmi disoccupato. Con un argomento [...]

4 08, 2014

Criteri di selezione del personale: una novità. Prof Carlini

2020-08-28T20:54:02+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Criteri di selezione del personale in un’epoca di crisi Criteri di selezione dei nuovi dipendenti. Spesso in azienda si discute di criteri di selezione del personale. Francamente non c’è un modo valido per tutte le realtà, perché questo andrebbe calibrato, non tanto alle sole dimensioni quanto soprattutto alle ambizioni dell’azienda. Mi spiego. La grandezza dell’azienda non è un criterio di selezione; al suo posto contano tantissimo sia le prospettive che gli stili di direzione. Un’impresa familiare, ha certamente un profilo operativo diverso dalla multinazionale imponendo un modo di fare specifico. Ad esempio, nella dimensione padronale, i titolari apprezzano [...]

22 07, 2014

Il colloquio di selezione tecnica di sviluppo. Prof Carlini

2020-08-28T20:07:24+02:00Luglio 22nd, 2014|Categorie: GARDEN, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Il colloquio di selezione da realizzare in un'azienda del tipo "garden" Il colloquio di selezione nel garden è impegnativo nel senso che non si cerca mai una persona manovale e semplice nel verde a GDO. In genere quando capita di dover affrontare la selezione e quindi anche il colloquio, non si sa mai bene cosa chiedere e come comportarsi. In genere scarseggiano i profili adeguati ed ai colloqui si fa fatica a raccordare le necessità con l’offerta. Sull’argomento si possono scrivere interi volumi ed esistono delle professionalità apposite, capaci, pur errando, di svolgere l’intera sequenza delle azioni [...]

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