Le risorse umane, soprattutto in era di polmonite cinese sono necessarie al rilancio della società civile. Quest’affermazione appare scontata ma non lo è perchè implica un riconoscimento economico al personale sanitario, ai cassieri dei supermercati, agli agenti delle 5 polizie che abbiamo in Italia, non al personale della Scuola che non ha saputo concludere l’anno scolastico e così via. Serve anche da parte del Governo la defiscalizzazione ……serve una POLITICA PER LA NAZIONE, NEL FISCO E PER GLI ITALIANI, serve gestione della risorsa umana.

2 11, 2021

Spazio negoziale anatomia. Prof Carlini

2021-11-02T13:19:13+01:00Novembre 2nd, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Organizzazione eventi, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Spazio organizzato per la vendita, Studi di sociologia, Tecniche Organizzazione Showroom|Tag: , , , |0 Commenti

Spazio negoziale, concetto applicato nell'ambito della NEGOZIAZIONE quale arte e prassi nella società evoluta. Sul cosa sia la Negoziazione non ci si vuole aggiungere alle oltre 3mila definizioni che ne sono già state date in ambito di studi e riflessioni. La dottrina, quella ufficiale ha già spiegato il concetto e i suoi sviluppi (si veda la prima grafica qui allegata). Lungi quindi dall'appesantire l'argomento, qui ci si vuole soffermare su un particolare strategico: lo spazio negoziale. Lo spazio negoziale è stato pensato già negli anni Cinquanta, ma rilanciato a gennaio 2019 con il libro L’Arte del negoziato di [...]

15 10, 2021

Corso di marketing audace. Prof Carlini

2021-10-15T20:07:18+02:00Ottobre 15th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, MARKETING, Organizzazione eventi, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Corso di marketing avanzato - prof. Giovanni Carlini   Sede di svolgimento del corso di mkt: sviluppato sia a domicilio sia a distanza, mantenendo la qualità in ogni forma. Periodo: dai 2 ai 3 incontri alla settimana con lezioni di 3 o 4 ore per evento Partecipanti: dipendenti e dirigenti Durata dell’evento formativo: (tra le 32-40-80 ore a seconda delle richieste del cliente)     TITOLO: Progettare il futuro nell’approccio al mercato (marketing strategico, relazionale, pubblicitario, piano di marketing)   AULA Locale ampio permettendo almeno 1 metro di distanza tra un frequentatore e l’altro. Possibilmente con una [...]

14 10, 2021

Impresa gestita con algoritmo; una bestialità.

2021-10-14T21:02:14+02:00Ottobre 14th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Impresa gestita da personale giovane quindi con formule immature, incapaci di fidelizzare il personale alle sorti dell'azienda. Cosa accade? La vicenda è la solita. Quando a fare i manager sono i ragazzini, persone sotto i 50 anni quindi ad esperienza limitata, che si vuole pretendere? I titolari, ovvero imprenditori, pur di risparmiare, a scapito della qualità, farebbero di tutto. In questo di tutto, c'è l'impiego di personale inadeguato a ruoli di responsabilità. Un manager rappresenta la sintesi di una lunga serie d'esperienze tra positive e negative. Spesso le seconde sono maggiori rispetto alla prime, ma poco importa. [...]

7 10, 2021

Lo studente a ridotta capacità si fissa su slogan

2021-10-09T09:05:02+02:00Ottobre 7th, 2021|Categorie: educazione dei figli, Femminismo, Risorse umane, SCUOLA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità, Tesi di laurea|Tag: , , , |0 Commenti

Lo studente a ridotta capacità espressiva e d'analisi a volte capita di servirlo in aiuto per superare un esame impegnativo. In effetti questa tipologia d'allievo non è diffusa, per quanto riguarda la mia esperienza coglie il 20% dell'utenza. Non è molto. Ciò che accende la mia curiosità è come lo studente a minore abilità di comprensione si fissi su argomenti di sintesi utilizzati come slogan. Mi spiego. L'ecologia e il verde, sono un tipico argomento su cui s'insiste in carenza di capacità d'analisi. A seguire anche altri temi come i "diritti" degli omosessuali e la tolleranza da [...]

26 09, 2021

La globalizzazione ha mancato la promessa

2021-09-26T16:00:44+02:00Settembre 26th, 2021|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Globalizzazione, Il caso Cina, Macroeconomia, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane, STORIA, Storia attuale, Studi di politica|Tag: , , , |0 Commenti

La globalizzazione ha mancato la promessa per un miglioramento delle condizioni di benessere per l'Occidente. In 52 presentazioni (gli inglesi le chiamano slides) viene esaminato il fenomeno globalizzato nella forma a noi nota, ovvero da quando si è conclamato, a novembre del 2001 fino ad oggi. Accademicamente si discute l'inizio della globalizzazione. Alcuni studiosi affermano che tutto iniziò con la scoperta dell'America. E' possibile. Da quella data gli Occidentali hanno iniziato a spostarsi dall'Europa recandosi in ogni parte del Pianeta. E' vero, ma ciò non cambia la vita personale di noi tutti. Ciò che invece ci tocca [...]

8 09, 2021

Punto debole nel lavoro femminile. Prof Carlini

2021-09-08T21:10:03+02:00Settembre 8th, 2021|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Femminismo, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane, SOCIOLOGIA|Tag: , , , |0 Commenti

Un punto debole nel lavoro femminile, anzi strategicamente devastante e quando, in fase formativa, il personale femminile risponde: ma io non porto il lavoro a casa! I fatti per capire. L'azienda avvia un percorso formativo per elevare lo standard del personale. L'obiettivo è la ricerca di una nuova formula organizzativa (organigramma, mansionario e carichi di lavoro) per rilanciare l'impresa nell'era post-pandemia da polmonite cinese. Quale modello utilizzare e a quali costi per battere la concorrenza? Avviata la formazione, si punta senza indugio e prima di tutto, a scaldare il cuore e le menti dei partecipanti. Successivamente ci [...]

3 06, 2021

L’immaturità della maturità. Prof Carlini

2021-06-03T15:59:49+02:00Giugno 3rd, 2021|Categorie: Concetto di Scuola, Risorse umane, SCUOLA, Tema di Maturità, Tesi di laurea|Tag: , , , |0 Commenti

Immaturità & maturità, il riferimento è dedicato ai prossimi esami in programma a giugno 2021. Per semplificare l'iter, rispetto al passato, si è voluto comprimere tutto il processo d'esame a una chiacchierata orale. Non ci sono dubbi che si tratta di una scappatoia necessaria a coprire una cattiva qualità di servizio reso alla Nazione. Peccato che non sia chiamata in causa la precedente gestione della scuola italiana nella persona del Ministro, noto a tutti come "Miss rossetto". La capacità d'insegnamento dei nostri docenti, attraverso la didattica a distanza, è modesta se non mediocre. Perchè è accaduto questo? [...]

23 03, 2021

Letta il PD e femminismo svuotato. Prof Carlini

2021-03-23T21:34:13+01:00Marzo 23rd, 2021|Categorie: CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, Femminismo, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di politica|Tag: , , , |0 Commenti

Letta era considerato interessante fino a quando non ha iniziato a parlare, da quel momento è decaduto. Il partito democratico, ex P.C.I. ha certamente fatto un balzo di 10 anni indietro con il Letta al comando. Oltre a favorire l'immigrazione clandestina con la cittadinanza facile, ora c'è l'imposizione di donne al posto d'uomini. Che sta accadendo? Il Letta ha trasformato la selezione in guerra di genere. Non è più importante se un candidato sia importante con idee per cui valga la pena, l'unico aspetto da considerare è la facciata. In questo caso è sufficiente sia donna indipendentemente [...]

3 01, 2021

Equazione dei salari parte 2. Prof Carlini

2021-01-03T17:20:16+01:00Gennaio 3rd, 2021|Categorie: Macroeconomia, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , |0 Commenti

Equazione dei salari trattazione due. La precedente, a livello d'impostazione del concetto, è stata già impostata e visibile al seguente riferimento: https://www.giovannicarlini.com/equazione-dei-salari-mercato-del-lavoro-prof-carlini/ Il problema, affrontato in questa sede, è quando si deve utilizzare l'equazione impostata per il prezzo e quando quella per i salari. Approssimativamente il problema non si dovrebbe porre, ma non è così facile concludere l'argomento. Per calcolare il salario reale d'equilibrio LA TENTAZIONE E' D'USARE LA FORMULAZIONE PER "W" (salario). Invece no! Ecco perchè queste note sono scritte. Il salario d'equilibrio è reale nel momento in cui s'esprime attraverso i prezzi altrimenti non sarebbe [...]

3 01, 2021

Equazione dei salari.Mercato del lavoro. Prof Carlini

2021-01-03T17:19:22+01:00Gennaio 3rd, 2021|Categorie: Macroeconomia, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , |0 Commenti

Equazione dei salari nell'ambito del mercato del lavoro. Questo è un argomento che fa soffrire gli studenti. Il motivo risiede nel fatto che i diversi testi di Macroeconomia, anzichè spiegare in chiaro il concetto, lasciano che sia l'intuito dello studente ad agire più che la chiarezza dello scritto. Su questa procedura non concordo a meno che la lezione non venga svolta in diretta alla presenza del docente. Nasce a questo punto una divaricazione tra spiegazioni: quella scritta sul testo che dev'essere chiara e un'altra (in DAD) per slide. L'una non annulla l'altra integrandosi. In nome della chiarezza, [...]

28 06, 2020

Perchè incolpare i bianchi della emarginazione nera?

2020-06-30T15:03:53+02:00Giugno 28th, 2020|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, Femminismo, L'esperienza Americana, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , |2 Commenti

Perchè incolpare la cultura bianca se una minoranza non si è integrata negli ultimi 150 anni? Solitamente si da sempre la colpa a qualcuno per il mancato successo. La riflessione trova motivo dagli Stati Uniti che frequento e vivo dal 2004. Di stati, tra i 50 che non ho ancora studiato, capito e frequentato, ce ne sono una decina compresa l'Alaska. La massa di quelli che non frequento sono identificabili nel "deep south". In effetti sono quelli dove la popolazione di colore è più numerosa. Non conosco il sud del Paese, se questo può essere racchiuso tra [...]

1 05, 2020

Capitolo 3 Daft L. Richard. Test. Prof Carlini

2020-05-01T16:11:45+02:00Maggio 1st, 2020|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , |0 Commenti

Capitolo 3 del testo di Richard L. Daft, Organizzazione aziendale, il test predisposto per il parziale in previsione a fine maggio. Questo capitolo è forse il più importante dell'itera opera (discutibile) dell'autore. L'organizzazione che una struttura complessa sceglie, non coglie la sua estetica, quanto i costi. Ecco uno dei passaggi poco spiegati nel manuale. Qui emerge sempre la stessa critica a Daft. Spiegare l'organizzazione aziendale, senza la connessione alle risorse umane, è come voler costruire una casa senza muri. L'organigramma è ingegneria umana!  I costi da sostenere per un insieme organizzato e complesso di persone si chiamano: [...]

19 08, 2014

La letizia nel lavoro. Concetto e arte di lavorare. Prof Carlini

2020-08-15T20:54:11+02:00Agosto 19th, 2014|Categorie: CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, CULTURA AZIENDALE, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Il concetto di letizia nel lavoro: un tentativo per migliorare se stessi e quanto ci circonda. La letizia nel lavoro cosa vuol dire? Quanto qui scritto si può definire banale e tutto sommato d’ordinaria amministrazione, ma nella sua semplicità nasconde aspetti che tutti vogliamo e cerchiamo senza riuscire ad ottenere. Ecco i fatti. Recentemente sono stato “arruolato” in un certo tipo d'ambito lavorativo dove ho voluto appositamente e con volontà entrare con il sorriso stampato in faccia. Ovviamente non avrei motivo per essere sempre “gioviale e disponibile” perché anch’io, come tutti, ho la tendenza a farmi travolgere [...]

5 08, 2014

La responsabilità della crisi economica. Studi Prof Carlini

2020-08-20T18:44:41+02:00Agosto 5th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

La responsabilità politica di un paese in crisi: con chi prendersela? La responsabilità politica e sociale di una crisi è del Governo o delle imprese o d'entrambi? Discutendo di livelli di produttività come di conflittualità sociale in azienda, quindi di standard culturali inadeguati, sia sul piano tecnico come umano, dove cercare la causa scatenante? Normalmente si dice che ogni azienda è un mondo a se stante, per cui serve una ricerca ad hoc per dare risposte adeguate (anche se spesso serve solo a ingrassare la parcella del professionista) ma sopra ogni considerazione ora si vuole cercare l’epicentro [...]

5 08, 2014

WAKE UP ITALIA! Stimolo a una Italia stanca. Prof Carlini

2020-08-20T21:12:43+02:00Agosto 5th, 2014|Categorie: CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi di politica|Tag: , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Wake up Italia, sveglia! Wake up vuol dire sveglia. Facciamo finta di essere dei passeggeri in vacanza sul transatlantico Titanic. Ammettiamo che un antipaticissimo Comandante, che ama avere compagnia femminile le notte, (non solo lui) sia di malavoglia al comando della nave e che, tutt’insieme scopriamo improvvisamente di trovarci in mezzo agli iceberg emersi dal mare. Chi vorrebbe le dimissioni del Comandante della nave in quel momento, pena un sicuro naufragio? Infatti buona parte dell’Italia, quando legge il quotidiano salta le prime pagine per cercare concetti, ovvero qualcosa che non sia monotonamente cronaca politica. Uffa che noia [...]

5 08, 2014

Siamo migliori perché ci siamo conosciuti. Studi Prof Carlini

2020-08-19T10:48:08+02:00Agosto 5th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, Risorse umane, SOCIOLOGIA, Studi sulla personalità|Tag: , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Siamo migliori: UN PENSIERO AZIENDALE RIGENERANTE Siamo migliori, vogliamo esserlo. Solo in amore e nei sentimenti si sente naturalmente il bisogno d'essere migliori, nel resto della vita questo indirizzo è stimolato. Questa rubrica su SIDERWEB è nata per sollecitare UN PENSIERO AZIENDALE RIGENERANTE ovvero l’attitudine a produrre pensiero e idee, che andranno poi re-investite nell’ impresa. Qualcuno, a volte, leggendo gli articoli ha espresso un non accordo, come invece apprezzamento, ma non è questo il punto e lo scopo della rubrica. “L’angolo” è nato non per schierarsi con un qualcosa o qualcuno, al contrario per fungere da palestra [...]

4 08, 2014

Criteri di applicazione pratica nella selezione: capo reparto

2020-08-27T20:19:53+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Criteri di applicazione nella selezione del personale: la ricerca del capo reparto Criteri di applicazione di una scienza. Questo studio nasce da una recente esperienza, svolta in una grande impresa manifatturiera italiana. In questo caso gli imprenditori sono in seconda generazione, proseguendo nell’applicare metodiche e stili vissuti attraverso i loro genitori negli anni Cinquanta. Laddove la perpetuazione della genuinità ha fatto la fortuna dell’impresa, che non risente della crisi (esporta al 50% il suo fatturato) e prosegue ad assumere (oggi stesso, mentre queste righe vengono scritte, sono state assunte a tempo indeterminato 2 unità su un totale [...]

4 08, 2014

La soluzione della crisi parte dal basso. Studi prof Carlini

2020-08-28T20:57:42+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

La soluzione della crisi come ipotesi nel mondo siderurgico in crisi La soluzione della crisi secondo Michele Favalli della DUFERDOFIN NUCOR, Responsabile Vendite Italia ha le idee chiare: per uscire dall’impasse che ci sta strozzando, serve rilanciare dal basso i consumi, altrimenti non si risolve nulla. La domanda d’apertura dell’intervista è sempre la stessa: ma voi, che ci fate qui in fiera, in uno dei momenti più drammatici dell’industria siderurgica italiana? Favalli: Il mondo della siderurgia italiana è in crisi, ma non è finito! Come Duferdofin NUCOR crediamo nella ripresa che non attendiamo con le mani in [...]

4 08, 2014

Come il rapporto di lavoro entra in crisi. Studi. Prof Carlini

2020-08-28T20:55:42+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Come il rapporto di lavoro entra in crisi. Spesso al lavoro si sente questa frase: ti ho dato 30 anni della mia vita e ora? Come il rapporto di lavoro entra in crisi? All’atto della chiusura o trasformazione come nuova apertura con diverso nome di un’impresa, sempre più frequentemente si assiste a dei drammi importanti, vissuti da uomini e donne che hanno offerto “la loro vita” all’azienda e ora ne subiscono, nella più intima sensibilità, un non riconoscimento. Concettualmente il ragionamento è sintetizzabile come: …ti ho dato 30 anni della mia vita per ritrovarmi disoccupato. Con un argomento [...]

4 08, 2014

Criteri di selezione del personale: una novità. Prof Carlini

2020-08-28T20:54:02+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Criteri di selezione del personale in un’epoca di crisi Criteri di selezione dei nuovi dipendenti. Spesso in azienda si discute di criteri di selezione del personale. Francamente non c’è un modo valido per tutte le realtà, perché questo andrebbe calibrato, non tanto alle sole dimensioni quanto soprattutto alle ambizioni dell’azienda. Mi spiego. La grandezza dell’azienda non è un criterio di selezione; al suo posto contano tantissimo sia le prospettive che gli stili di direzione. Un’impresa familiare, ha certamente un profilo operativo diverso dalla multinazionale imponendo un modo di fare specifico. Ad esempio, nella dimensione padronale, i titolari apprezzano [...]

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