Lordizzazione su operaio2. Nel precedente spunto di riflessione s’è pervenuti alla quantificazione del contributo INPS alla malattia; non solo ma anche alla base di calcolo della lordizzazione. Infatti i 158,82 che l’INPS permette d’inserire nella busta paga dell’operaio ammalato, quando sono moltiplicati per 1,10120 generano la base del conteggio di lordizzazione.

S’osservi il calcolo:

158,82×1,10120=174,893

quest’importo va sottratto a quanto l’azienda riconosce per la malattia (che ancora non è stato conteggiato) ottenendo così la lordizzazione (ovvero l’integrazione effettiva che l’impresa) riconosce al dipendente malato.

CONTEGGIO DEL CONTRIBUTO MALATTIA DELL’IMPRESA AL DIPENDENTE CHE E’ STATO IN MALATTIA

Procedendo per fasi:

• l’imponibile previdenziale del mese precedente NON arrotondato, 1.172.75 diviso per 26 perchè il datore di lavoro ragiona in ventiseiesimi per 6 giorni di malattia (oltre alla carenza) al 75% perchè lo stabilisce il contratto di lavoro per questa tipologia di lavoro (commercio). 1.172,75/26x6al 75%=202,976 arrotondato a 202,98
• ecco che 202,98-174,89=28,09 rappresenta quanto l’azienda riconosce al lavoratore operaio malato in busta paga, di fatto quest’importo non si chiama differenza, ma LORDIZZAZIONE

Considerando quel 1.172,75 scisso in:

• paga base per 646,46 e quindi in busta paga 646,46/26×16=397,822
• contingenza in busta paga per 524,22/26×16=322,597
• III° elemento per 2,07/26×16=1,274
• carenza di malattia per 1.172,75/26×3=135,317
• malattia contributo INPS per 52,94 al 50% per 6 giorni = 158,82 (importo non soggetto ad INPS ma che rientra nell’IRPEF)
• la festività (ecco la sorpresa) infrasettimanale non conteggiata dall’INPS ma che va pagata dall’azienda (sarebbe quel lunedi probabilmente di Pasqua che è stato individuato nel calendario) per cui 1.172,75/26×1=45,106
• infine la lordizzazione già conteggiata per 28,09

Questa è la busta paga per un dipendente operaio che è stato ammalato dal 9 al 20 di un mese di 30 giorni con 2 domeniche e una festività infrasettimanale.

Ultimo passaggio.

Si noti che:

• se il dipendente avesse ricevuto in busta paga l’integrale valore della malattia c/azienda, ovvero 202,98 anzichè 28,09 avrebbe ricevuto: 397,82+322,60+1,27+135,32+158,82+45,11+202,98=1.263,92
• un dipendente che ha lavorato tutto il mese senza malattia riceve 1.172,75
• con il sistema della lordizzazione l’operaio ammalato riceve: 397,82+322,60+1,27+135,32+158,82+45,11+28,09=1.089,03
• In base all’attuale cultura del lavoro che penalizza chi s’ammala rispetto a chi lavora tutto il mese, il lavoratore ammalato percepisce di meno.