Lordizzazione su una busta paga per impiegato; il calcolo. A seguire, rispetto l’impostazione concettuale precedente, qui i conteggi.

Il caso in esame riguarda un impiegato nel CCNL del commercio (vuol dire malattia integrata al solo 75% da parte del datore di lavoro rispetto al 100% dell’industria) che è stato malato dal 9 al 20 di un mese di 30 gg che contiene anche una festa infrasettimanale (ammettiamo lunedi di Pasqua).

Il primo passaggio da svolgere riguarda la linea del tempo segnando i giorni da 1 a 30 evidenziando quelli che interessano la malattia quindi dal giorno 9 al 20. Il 9 è un giovedi, quindi ci sono 2 domeniche nel lasso di tempo ovvero il 12 e il 19. Il festivo infrasettimanale riguarda lunedi 13. Il periodo di malattia riguarda12 giorni.

DAL PUNTO DI VISTA DELL’IMPRESA il pagamento dello stipendio al dipendente è in ventiseiesimi (escluse le domeniche) quindi sono 10 giorni di malattia e per differenza 16 quelli lavorati. Di questi 10 gg d’assenza dal posto di lavoro 3 riguardano la carenza retribuiti regolarmente dall’impresa al 100%. Ne consegue che i giorni di malattia effettivi pagati al 75% sono 7.

Scatta il contributo INPS alla malattia (in quanto si supera la carenza) per cui è necessario conteggiare la retribuzione media giornaliera.

Tale retribuzione media, per essere quantificata, serve l’imponibile previdenziale del mese precedente che poniamo in 1.600 euro. Quindi:

• 1.600/30 (che rappresenta il divisore applicato dall’INPS ai dipendenti) = 53,33
• per i ratei di 13° e 14° s’ottengono dall’imponibile previdenziale del mese precedente con il seguente calcolo: 1.600/12 =133,333/30=4,444 Si noti il diviso 12 perchè i ratei partecipano per dodicesimi alla retribuzione media, e quel diviso 30 che sarebbe lo stesso divisore INPS per gli impiegati;
• la retribuzione media è quindi 53,33+4,44+4,44=62,21

Il contributo INPS alla malattia è pari a 62,21×50%x9=279,95 Il contributo è al 50%, perchè dal 4° giorno al 20° di malattia l’INPS integra al 50% la paga. Inoltre per 9 gg perchè su 12 giorni meno i 3 di carenza ne restano 9

279,95 vengono effettivamente caricati sulla busta paga dell’impiegato. 

Fine parte 1 dei conteggi, a seguire in parte 2 la lordizzazione su busta paga impiegato.