Lavorare oltre i 70 anni ed essere sereni in un’Italia malata di pensione.

Oggi, per diverse ore sono rimasto in ospedale, qui negli Stati Uniti. Seduto in sala d’aspetto ho visto diversi operatori sanitari la cui età tranquillamente supera i 65 anni per sfondare oltre i 70. Il fatto mi ha fortemente incuriosito per cercare di capire se chi lavorasse nella fascia d’età 65-75 fosse uno sfortunato della vita oppure una tranquilla persona che nel lavoro trova soddisfazione e realizzazione.

Da quanto ho capito, gli ultra 65 enni sono diversi e impegnati in tutti i reparti dell’ospedale. Questo personale convive tranquillamente con persone molto ma molto giovani (probabilmente medici appena formati). Tra molto giovani e molto maturi ho cercato anche la popolazione di mezzo. A questo punto, senza aver accesso alle tabelle del personale dell’ospedale (probabilmente dati sensibili e non divulgativi) l’ospedale americano campione, oggi osservato, ha una struttura per età del personale così suddivisa:

• intorno al 10-15% oltre i 70 anni;
• un 20% scarso di molto giovani;
• il resto collocabile tra i 30 e i 65 anni.

Quali considerazioni emergono?

a) il lavoro oltre i 65 anni non è un tabù, ma una scelta alla faccia del conflitto lavorativo sollevato con istigazione dal sindacato in Italia. Uno dei motivi di discredito per il concetto di sindacato, nel nostro Paese, è la conflittualità. Il sindacato non costruisce, si contrappone soltanto esasperando i rapporti. Incapace di una contrapposizione costruttiva elevando il livello di tensione sociale, il ruolo del sindacato si conferma isterico-conflittuale quindi non adeguato ad una società che vuole crescere;

b) in Italia c’è un mito nella pensione intesa come fuga dal lavoro che aggrava non poco i conti della Nazione; perchè? Credo che l’aspetto sia più culturale che indotto dalla legislazione vigente che comunque ha la sua responsabilità nel non prevedere il lavoro oltre i 70 anni;

Lavorare oltre i 70 anni? perchè no.