Le domande che è saggio porgere a un candidato Direttore del personale Con un manager del marketing si discute di marketing. Per il commerciale si esaminano le tecniche di vendita. Nell'azienda visitata questo non accade nonostante una forte tensione formativa. Si verifica in pratica un errore. Un grande (enorme) organigramma. Una struttura formativa esagerata. Il tutto non pone al riparo da errori banali nella selezione. In pratica ci fanno colloqui di selezione non allineati alla posizione richiesta. A tutti si chiedono le stesse cose. Per correggere questo sbaglio sarebbe saggio che il direttore del personale sia anche [...]