Algoritmo come metodo di selezione ed analisi del personale: che disastro! Ci sono degli imprenditori (ovviamente in perdita economica ovvero senza utile) che misurano la selezione del personale con un algoritmo. Purtroppo la stessa devianza esiste anche in ambito bancario, come in questo sito web ampiamente già descritto. Nello specifico si parla di robo advice definita come devianza nella gestione del fattore umano in banca. La tendenza è sostituire i consulenti finanziari con macchine governate da algoritmi. Tradotto nella realtà aziendale, spuntano fuori oggi, degli "imprenditori" che s'illudono di governare l'impresa con gli algoritmi e questo in [...]