Le risorse umane, soprattutto in era di polmonite cinese sono necessarie al rilancio della società civile. Quest’affermazione appare scontata ma non lo è perchè implica un riconoscimento economico al personale sanitario, ai cassieri dei supermercati, agli agenti delle 5 polizie che abbiamo in Italia, non al personale della Scuola che non ha saputo concludere l’anno scolastico e così via. Serve anche da parte del Governo la defiscalizzazione ……serve una POLITICA PER LA NAZIONE, NEL FISCO E PER GLI ITALIANI, serve gestione della risorsa umana.

4 08, 2014

Come il rapporto di lavoro entra in crisi. Studi. Prof Carlini

2020-08-28T20:55:42+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Come il rapporto di lavoro entra in crisi. Spesso al lavoro si sente questa frase: ti ho dato 30 anni della mia vita e ora? Come il rapporto di lavoro entra in crisi? All’atto della chiusura o trasformazione come nuova apertura con diverso nome di un’impresa, sempre più frequentemente si assiste a dei drammi importanti, vissuti da uomini e donne che hanno offerto “la loro vita” all’azienda e ora ne subiscono, nella più intima sensibilità, un non riconoscimento. Concettualmente il ragionamento è sintetizzabile come: …ti ho dato 30 anni della mia vita per ritrovarmi disoccupato. Con un argomento [...]

4 08, 2014

Criteri di selezione del personale: una novità. Prof Carlini

2020-08-28T20:54:02+02:00Agosto 4th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, INDUSTRIA DELL'ACCIAIO, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Criteri di selezione del personale in un’epoca di crisi Criteri di selezione dei nuovi dipendenti. Spesso in azienda si discute di criteri di selezione del personale. Francamente non c’è un modo valido per tutte le realtà, perché questo andrebbe calibrato, non tanto alle sole dimensioni quanto soprattutto alle ambizioni dell’azienda. Mi spiego. La grandezza dell’azienda non è un criterio di selezione; al suo posto contano tantissimo sia le prospettive che gli stili di direzione. Un’impresa familiare, ha certamente un profilo operativo diverso dalla multinazionale imponendo un modo di fare specifico. Ad esempio, nella dimensione padronale, i titolari apprezzano [...]

22 07, 2014

Il colloquio di selezione tecnica di sviluppo. Prof Carlini

2020-08-28T20:07:24+02:00Luglio 22nd, 2014|Categorie: GARDEN, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, Risorse umane|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Il colloquio di selezione da realizzare in un'azienda del tipo "garden" Il colloquio di selezione nel garden è impegnativo nel senso che non si cerca mai una persona manovale e semplice nel verde a GDO. In genere quando capita di dover affrontare la selezione e quindi anche il colloquio, non si sa mai bene cosa chiedere e come comportarsi. In genere scarseggiano i profili adeguati ed ai colloqui si fa fatica a raccordare le necessità con l’offerta. Sull’argomento si possono scrivere interi volumi ed esistono delle professionalità apposite, capaci, pur errando, di svolgere l’intera sequenza delle azioni [...]

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