13 06, 2024

La sessualità è un diritto civile? Studi di diritto. Prof Carlini

2024-06-15T20:22:35+02:00Giugno 13th, 2024|Categorie: Argomenti che scottano, CRISI DELLA GLOBALIZZAZIONE E POLITICA, DIRITTO, educazione dei figli, Femminismo, Psicoanalisi, SOCIOLOGIA, Studi di sociologia, Studi sulla personalità|Tag: , , , |0 Commenti

La sessualità non rientra nei diritti civili per un motivo semplice: il suo sviluppo non è sociale ma privato. Il sesso è atto tra privati non tra cittadini. Basta quest'affermazione per togliere alla sessualità ogni rilevanza non tanto al diritto, ma a quelli civili. Si definisce diritto civile quello che regola il comportamento collettivo introdotto in una dimensione sociale, ovvero composto da più elementi. Laddove la sessualità è atto privato, ovvero si sviluppa in una dinamica a 2 (per gioco e a volte potrebbe anche essere eccezionalmente a 3 ma comunque in un contesto così chiuso, privato [...]

3 05, 2024

Malattia e busta paga. Prof Carlini

2024-05-03T09:12:50+02:00Maggio 3rd, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR, DIRITTO|Tag: , , , |0 Commenti

Malattia e busta paga. L'argomento è complesso richiedendo un livello d'attenzione superiore alla sola redazione della busta paga. Vuol dire che per accedere a questi argomenti serve aver già svolto un certo numero d'ore di lezione sia di teoria sia di pratica (indicativamente oltre 70). Per discutere di malattia nella busta paga serve avere delle conoscenze che sono: i primi 3 giorni di malattia sono sempre a carico dell'azienda. Questo periodo si chiama "carenza" (appunto carenza di produttività) ed è remunerato normalmente al 100%. Non s'esclude ci possa essere qualche contratto collettivo nazionale che preveda livelli di [...]

9 03, 2024

La produttività sulla busta paga. Prof Carlini

2024-03-09T09:23:30+01:00Marzo 9th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

La produttività e la busta paga, proseguendo un ragionamento già qui aperto per un salario che riguardi la civiltà anzichè la sola produttività (questo è il terzo richiamo al tema). Il Sole 24Ore, in data 6 marzo 2024 a pagina 26, nell'inserto Lavoro 24 pubblica un articolo dal titolo: Sulla riduzione dell'orario pesa il nodo della produttività, a firma di Cristina Casadei. Il quotidiano della Confindustria è stato qui molte volte criticato, in forma costrittiva, perchè tradisce la sua missione formativa appiattendosi alla funzione informativa allineandosi agli altri organi di stampa. Trattandosi dell'unico vero quotidiano economico nazionale, [...]

8 03, 2024

La nuova busta paga come progetto politico

2024-03-08T20:04:06+01:00Marzo 8th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

La nuova busta paga come progetto politico tende alla semplificazione e alla leggibilità da parte di ogni dipendente. Da fronteggiare a chi vorrebbe il salario minimo, la nuova busta paga dovrebbe: cancellare la "malattia" come differenziale di remunerazione nel senso che nel limite dei 30 gg chi è stato malato e chi ha lavorato prendono ugualmente lo stesso salario. Attenzione però, il finto malato perde il posto di lavoro se non trovato a casa dall'obbligatorietà della visita fiscale condotta dall'ASL anche con personale sanitario infermieristico, non necessariamente un dottore; non solo, la maternità e l'allattamento sono un [...]

7 03, 2024

Gravidanza/6 la fine dei calcoli. Prof Carlini

2024-03-07T18:20:39+01:00Marzo 7th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Gravidanza/6 porta a conclusione la serie dedicata a questo tema. Come sempre il quadro d'insieme: Dopo aver calcolato: la retribuzione ordinaria, in questo caso pari a 448,60 l'allattamento per 168,67 (e la discussione relativa alla sua sottrazione dal valore di retribuzione ordinaria che naturalmente sarebbe stata calcolata pari a 617,27) l'identità per maternità obbligatoria onorata dall'INPS al'80% della retribuzione di novembre dell'anno prima per 260,40; a seguire è stata ovviamente calcolata anche l'indennità di maternità facoltativa per 153,45 pagata dall'INPS al 30% A questi dati, già emergenti dai precedenti conteggi ora, per concludere mancano i riposi giornalieri [...]

6 03, 2024

Gravidanza/5 i calcoli. Prof Carlini

2024-03-06T22:28:49+01:00Marzo 6th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Gravidanza/5 prosegue lo studio del caso già lanciato nei precedenti articoli pubblicati. Come sempre il foglio di riepilogo conti. CALCOLO DELL'INDENNITA' DI MATERNITA' OBBLIGATORIA (il tratto blu del disegno riepilogativo dal 1° al 6 del mese di maggio). Qui la dipendente, essendo mensilizzata ovvero pagata con busta paga, non ad ore, l'INPS liquida tutti i 6 giorni in 30esimi (non 26°esimi come l'azienda). Recuperando la RETRIBUZIONE IMPONIBILE DEL MESE DI NOVEMBRE (data in cui la dipendente è entrata in maternità obbligatoria) in 1.395 si procede nel seguente modo: A - calcolo della quota giornaliera: 1.395/30 = 46,50 [...]

5 03, 2024

Gravidanza/4 il calcolo. Prof Carlini

2024-03-05T15:30:31+01:00Marzo 5th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Gravidanza/4 prosegue il calcolo già avviato. Riepilogando il passaggio precedente sulla retribuzione ordinaria (ovvero per i giorni che ha lavorato il dipendente rientrando sia dall'assenza obbligatoria sia dall'astensione facoltativa per gravidanza). La Signora ha lavorato dal 18 al 31 maggio, però dedotti i sabati e le domeniche, in realtà il dipendente ha veramente lavorato 10 giorni (14 - 4 giorni tra sabati e domeniche). Di questi 10 giorni veri di lavoro, la mamma è retribuita per 11 giorni.  Questo avviene perchè il conteggio dei periodo lavorato si calcola e ritroso partendo da un mese di 26 gg [...]

5 03, 2024

Gravidanza/3 Il calcolo. Prof Carlini

2024-03-05T14:39:16+01:00Marzo 5th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Gravidanza/3 prosegue lo studio del calcolo complesso già descritto nel punto precedente, Gravidanza/2. Qui come noto lo schema riepilogativo: CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE ORDINARIA (il tempo che effettivamente l'impiegata già mamma ha svolto presso l'azienda in cui è impiegata) Qui ci si scontra! Studiando il calendario non ci sono dubbi che la dipendente ha lavorato dal 18 al 31 maggio ovvero per 14 giorni. Però meno le domeniche del 19 e 26 maggio sono in tutto 12 giorni di lavoro svolto. Il ragionamento non "fa una piega" peccato che l'azienda retribuisca in 26° e fin qui nulla da [...]

5 03, 2024

Gravidanza/2 calcolo complesso. Prof Carlini

2024-03-05T11:09:50+01:00Marzo 5th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Gravidanza/2 entra nel dettaglio con un calcolo complesso. Siamo in presenza di: contratto dell'edilizia; la dipendente è un'impiegata pagata con busta paga (non ad ore); il mese è di maggio e va ricordato come l'INPS paghi in 30esimi mentre il datore di lavoro ragiona in 26° quindi conta le domeniche come retribuzione in meno; la situazione è complessa perchè l'impiegata termina la maternità obbligatoria in maggio, chiede dei giorni d'astensione facoltativa, quindi rientra in servizio ed è in allattamento, dove vanno conteggiati i ratei di 13° e 14°. Si definiscono in questo modo ben 3 periodi la [...]

4 03, 2024

Donald Trump e noi felici. Prof Carlini

2024-03-04T19:30:43+01:00Marzo 4th, 2024|Categorie: DIRITTO, Studi di politica, Taccuino Americano 2017, Taccuino Americano 2018, Taccuino americano 2019|Tag: , , , , , |0 Commenti

Trump e noi oggi siamo felici per l'attesa sentenza della Suprema Corte degli Stati Uniti che dichiara la non perseguibilità in altri Stati dei fatti accaduti a Washington a gennaio nel 2021. Qui si riporta, tradotto in italiano, sia un primo commento sia il testo della sentenza che accoglie le richieste di Donald Trump. COMMENTO RIPRESO DALLA STAMPA AMERICANA: La Corte Suprema ha affermato che solo il Congresso può squalificare un candidato dal ballottaggio utilizzando la “clausola sull’insurrezione” del 14° Emendamento, ribaltando il parere 4-3 della Corte Suprema del Colorado di dicembre secondo cui la disposizione vieta [...]

2 03, 2024

Gravidanza/1 le basi. Prof Carlini

2024-03-02T20:42:15+01:00Marzo 2nd, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Gravidanza/1 prosegue la serie già aperta su questo tema che segue allo straordinario e la malattia come naturale sviluppo del corso paghe e contributi. Chiarite le fonti legislative ora i punti nodali per poter gestire l'argomento. Ci sono due tipi di congedo: il congedo di maternità o paternità che si riferisce all'astensione obbligatoria; quindi il congedo parentale che si riferisce all'astensione facoltativa. Vuol dire che nella gravidanza c'è un obbligo d'assenza (5 mesi, 2 prima del parto e 3 successivamente o al limite tutti e 5 post parto) e la facoltà d'assentarsi senza perdere il posto di [...]

2 03, 2024

Gravidanza. Le fonti. Prof Carlini

2024-03-02T20:31:28+01:00Marzo 2nd, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Gravidanza e fonti legislative. E' uso parlare di un tema senza aver prima di tutto raccolto le norme che regolano l'argomento. Per evitare questo pericolo mortale, per chi vuole affermare qualcosa, qui l'elenco delle disposizioni che al momento regolano l'istituto della gravidanza. articolo 18 del DPR 1026/76 per l'anticipo e proroga dell'astenzione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice gravida; L.194/78 articoli 4 e 6 sull'interruzione della gravidanza, spontanea o terapeutica da considerasi a tutti gli effetti come malattia, concetto richiamato nel Testo Unico 151/2001 articolo 19; Circolare del Ministero del Lavoro del 7 luglio 2000 numero 43 per [...]

29 02, 2024

Studi di diritto. Il caso Trump. Prof Carlini

2024-02-29T21:29:14+01:00Febbraio 29th, 2024|Categorie: DIRITTO|Tag: , , , |0 Commenti

Studi di diritto, il caso Donald Trump, politico attaccato sul piano giudiziario. Come qui fu scritto all'epoca dei fatti, le sentenze del Colorado e di altro Stato emesse con l'intenzione d'escludere il candidato Donald Trump alle elezioni presidenziali, sono state annullate dalla Corte Suprema degli Stati Uniti. Non c'erano dubbi e in tal senso qui ci si è già espressi! Perchè quelle sentenze sono sbagliate? Semplice! Sono state emesse senza la giurisdizione ovvero discutono di fatti accaduti in altro Stato sul quale non c'è competenza. Una devianza giudiziaria notata anche in Italia, quando il magistrato (giovane e [...]

27 02, 2024

Trasferta/2 aspetti fiscali. Prof Carlini

2024-02-27T15:10:15+01:00Febbraio 27th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Trasferta/2 aspetti fiscali perchè purtroppo lo Stato vuole "guadagnarci" anche sulle voci eventuali. E' palese l'atteggiamento negativo verso il fisco auspicando a una nuova fiscalità tutta da riscrivere per una società adeguata al suo livello di civiltà anche con le tasse. Le locandine qui utilizzate fanno parte della "dose art" (arte del naso). Si tratta di un periodo storico riconducibile al secondo conflitto mondiale. Non c'è una diretta attinenza tra locandina e argomento se non nel movimento che implica la trasferta (ecco il nesso). Nel dettaglio degli aspetti fiscali della trasferta vanno applicati dei distinguo: all'estero o [...]

27 02, 2024

Trasferta/1 conteggi. Prof Carlini

2024-02-27T13:54:53+01:00Febbraio 27th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Trasferta/1 è l'ora dei conteggi. Personale a retribuzione oraria I dati sono: Retribuzione oraria: 6,71 Giorni di trasferta: 1 Il compenso previsto per la trasferta prevede il rimborso integrale delle spese sostenute più un'indennità di 15,49 euro al giorno; Il Contratto collettivo di lavoro indica che LE ORE DI VIAGGIO NON COINCIDENTI CON L'ORARIO DI LAVORO siano remunerate all'85% della paga oraria, quindi pari a 5,70 (chissà perchè, dovrebbe essere tutto il contrario considerando la scocciatura di viaggiare in orari diversi da quelli del lavoro come la notte!!) Le ore lavorate nel mese sono 176 delle quali [...]

27 02, 2024

Trasferta. Busta paga. Prof Carlini

2024-02-27T13:03:09+01:00Febbraio 27th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Trasferta quale nuovo argomento in questa serie d'appunti che seguono passo dopo passo le lezioni svolte. Riannodando i passaggi eseguiti, sono stati affrontati i seguenti argomenti: prendere conoscenza del sito di Stato dove sono raccolti tutti i contratti esistenti al momento in Italia: www.CNEL.it; il concetto e calcolo del trattamento di fine rapporto, il TFR; i calcoli per pagare il premio all'INAIL; quindi sono state redatte 3 buste paga: per un operaio, un dipendente-impiegato e la busta della 13° mensilità; è stato discusso lo straordinario; quindi la malattia con concetti ed esercizi pratici; ora è il turno [...]

27 02, 2024

Malattia/9 il caso dell’operaio. Prof Carlini

2024-02-27T11:45:44+01:00Febbraio 27th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Malattia/9 prosegue e completa i precedenti studi concentrandosi, in questo caso, sulla malattia dell'operaio pagata dall'azienda in quanto già noto il conteggio INPS. I dati sono conosciuti e già aperti in Malattia/8; qui vengono richiamati: FASE 5: i giorni che paga l'azienda sono 6. Perchè su 12 di malattia, meno la carenza vanno a 9, quindi le 2 domeniche scende a 7 e tolta la festività infrasettimanale, arriva a 6 per cui: 1,172,75 (importo non arrotondato) /26 x 6 x 75% = 202,98 lordizzazione 158,82 x 1,10112 = 174,89 effettivo riconoscimento all'operaio dopo la lordizzazione: 202,98 - [...]

26 02, 2024

Malattia/8 Es. malattia operaio. Prof Carlini

2024-02-27T11:00:43+01:00Febbraio 26th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Malattia/8 ora è il turno del calcolo pratico della malattia sulla busta paga di un operaio dal lato dell'azienda che proseguirà nelle fasi finali in Malattia/9. Anche in questo caso (come già visto per l'impiegato) la malattia s'estende dal 9 al 20 di un mese di 30 gg. quindi 12 gg. L'INPS paga la malattia agli operai rispettando queste regole: escludendo la carenza; non conteggia le domeniche; non considera le festività infrasettimanali che sono invece pagate dal datore di lavoro. FASE 1: Dal punto di vista dell'impresa quanti giorni sono remunerati? L'operaio è considerato nella paga in [...]

26 02, 2024

Malattia/7 lordizzazione. Prof Carlini

2024-02-26T20:45:16+01:00Febbraio 26th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , , |0 Commenti

Malattia/7 ancora sulla lordizzazione che lascia così perplessi. E' stato detto che il meccanismo serve a remunerare di meno il dipendente ammalato rispetto quello in servizio questo perchè la busta paga è in considerazione della produttività e non delle necessità del dipende. A tal proposito, a lezione è stato ricordato l'articolo 41 della Costituzione che ricorda come il lavoro debba rispondere all'UTILITA' SOCIALE per cui la lordizzazione è da considerarsi non costituzionale. Il malato ha necessità di denaro come colui che è in servizio attivo, motivo per cui ridurgli lo stipendio, perchè ha prodotto di meno, non [...]

25 02, 2024

Malattia/6 busta paga. Prof Carlini

2024-02-26T17:55:22+01:00Febbraio 25th, 2024|Categorie: Busta Paga e TFR|Tag: , , , |0 Commenti

Malattia/6 siamo concentrati sul lato del pagamento della malattia da parte dell'impresa. Mentre il conteggio per un dipendente/impiegato è stato appena svolto, manca l'operaio. Prima però una precisazione sulla lordizzazione. Come notato dei precedenti conteggi, 14,80 è stato sommato ai diversi valori per quantificare la busta paga del dipendente ammalto. Ora sorge la domanda: ma non va sottratta la lordizzazione al totale per garantire che il dipendente non percepisca di più rispetto a quando è in servizio? Si, è vero, va sottratto l'intero conteggio (si rammenti, 323,08 che rappresenta l'integrazione aziendale alla malattia per 7 gg meno [...]

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