26 07, 2018

Come avviare un corretto processo formativo

2020-04-29T19:06:51+02:00Luglio 26th, 2018|Categorie: Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , |2 Commenti

Come avviare un corretto processo formativo sia in azienda sia a scuola/università. Tecnica d'insegnamento per un mondo con persone migliori. Come avviare un corretto processo formativo? La prima cosa da spiegare agli allievi è cosa saranno al termine della formazione. Non importa cosa siano adesso, come siano vestiti e conciati. Il momento iniziale della evoluzione formativa è già "superato-terminato", il punto in discussione è cosa si diventerà. In questo modo va eccitata la classe. Non basta. il passaggio due della prima lezione riguarda il costo del corso. Ogni studente deve sapere quanto è investito su di lui. [...]

22 05, 2016

Manager inadeguato. Prof Carlini studi

2020-08-01T18:29:52+02:00Maggio 22nd, 2016|Categorie: CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Manager immaturo: è il vero cancro di cui soffre l'economia moderna.  Il manager è un dirigente che dovrebbe dirigere l'azienda verso nuove prospettive o il miglioramento di quelle attuali. Tradotto in questi termini non è un manager colui che mantiene l'esistente per cui sono sufficienti i quadri, ovvero il capo contabile, il capo ufficio, il capo cantiere e così via. Da qui emerge subito una grande differenza: il mantenimento delle buone condizioni dell'esistente è a cura del quadro, mentre al dirigente si richiede lo sviluppo (che potrebbe essere positivo o negativo) Chiarito il concetto della dirigenza, cerchiamo [...]

14 10, 2014

Taccuino americano: corsi audaci per manager d’attacco. Prof Carlini

2020-08-07T22:32:33+02:00Ottobre 14th, 2014|Categorie: CULTURA AZIENDALE, L'esperienza Americana|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Come diventare dei manager d'attacco? Ci sono dei corsi audaci molto selettivi. Appunti tratti dal taccuino americano. San Francisco – California, all’università - L’Università non è solo un posto per studenti; in America, una gran quantità di manager frequentano diversi corsi di specializzazione e aggiornamento sostenuti sia dalle rispettive aziende che di tasca propria. Gli insegnamenti più richiesti sono internazionalizzazione, marketing e gestione delle risorse umane. Si tratta di corsi della durata di 10 mesi. Nel panorama formativo ci sono anche altri eventi, comunque molto impegnativi, full time, orientativamente della durata di 1 mese o 45 giorni, rivolgendosi prevalentemente [...]

Torna in cima