Il Sole 24Ore/1 inadeguato. Prof Carlini
Il Sole 24Ore/1 segue ad altro studio similare. Queste critiche costruttive o punzecchiature alla direzione del giornale hanno uno scopo: responsabilizzare il quotidiano alla funzione FORMATIVA più che solo informativa che già hanno tutti gli altri. Si tratta di una battaglia per valorizzare il Sole 24Ore oltre le aspettative.
In tal senso tutto ciò non può che essere una critica costruttiva.
Passando direttamente al fatto che ha generato questa seconda riflessione, ci si riferisce al 30 gennaio 2024, pagina 11 l’articolo dal titolo “Fondi pensione, più iscritti e i rendimenti staccano il Tfr“. Lo studio è stato pubblicato da Marco Rogari. Quanto scritto è dichiaratamente a favore dei fondi pensione, non offre alcuna comparazione tra Tfr conservato in azienda e quello spesso incautamente affidato ai Fondi pensione.
Il Sole 24Ore non si può permettere il lusso d’essere di parte!
Cosa ci si attende da una testata del calibro del quotidiano […]
Growth hacking e stupidità. Prof Carlini
Growth hacking vuol dire, in italiano, applicare un METODO, OVVERO UNA METODOLOGIA DI CRESCITA, UN APPROCCIO SCIENTIFICO E SPERIMENTALE, PONENDO IN ESSERE TENTATIVI ED ESPERIMENTI TESI A COLLEGARE L’AZIENDA IN SVILUPPO, APPENA FORMATA, CON IL MERCATO.
Rigettando le parole straniere che hanno una diretta traduzione in italiano, in questo studio si parlerà d’ora in poi di METODO!
La questione che poi degenera in stupidità si spiega in questo modo:
- vanno distinte le imprese vere, solitamente indicate come “tradizionali” che prima di muoversi redigono un piano di marketing e annessa programmazione (detta in gergo “budget”) da quelle campate in aria che approdano al mercato senza alcuna pianificazione;
- per le seconde, quelle completamente sprovvedute (ne falliscono 155mila all’anno come recita il Sole 24Ore) l’industria informatica s’è letteralmente inventa “un metodo” (il cosiddetto Growth hacking) più per rastrellare denaro dai disperati che altro;
- questo raccattare denaro da chi aspira lanciare un’impresa […]
Donald Trump e noi felici. Prof Carlini
Trump e noi oggi siamo felici per l’attesa sentenza della Suprema Corte degli Stati Uniti che dichiara la non perseguibilità in altri Stati dei fatti accaduti a Washington a gennaio nel 2021.
Qui si riporta, tradotto in italiano, sia un primo commento sia il testo della sentenza che accoglie le richieste di Donald Trump.
COMMENTO RIPRESO DALLA STAMPA AMERICANA: La Corte Suprema ha affermato che solo il Congresso può squalificare un candidato dal ballottaggio utilizzando la “clausola sull’insurrezione” del 14° Emendamento, ribaltando il parere 4-3 della Corte Suprema del Colorado di dicembre secondo cui la disposizione vieta all’ex presidente Donald Trump di comparire sul ballottaggio per la presidenza nel 2024.
Tale sentenza ha parzialmente annullato una precedente di novembre secondo cui Trump non è un funzionario degli Stati Uniti come definito dal 14° Emendamento e che pertanto non può essere utilizzato per squalificarlo dalla partecipazione alle primarie del Colorado.
Questa […]
Il Sole 24Ore inadeguato e povero. Prof Carlini
Il Sole24Ore è praticamente l’unico quotidiano economico della Nazione, ne esistono altri, ma limitati alla sola speculazione finanziaria; poca roba. Essendo l’unico strumento d’informazione economica in Italia, il Sole24Ore dovrebbe essere non tanto l’organo stampa della Confindustria (lo è) ma avere un respiro per tutti. Vuol dire la capacità d’informare e formare che non è affatto degli altri quotidiani.
Si ripete il concetto per maggiore chiarezza.
Al Corriere della Sera e tanto meno alla Stampa di Torino che è orientata politicamente, non si pretende e chiede di capire concetti, solo informazione, nulla di più. Al contrario al Sole24Ore si chiede formazione, concetti, ragionamenti e anche informazione. Tutto ciò investe il quotidiano economico di una responsabilità che pare non sia stata ancora recepita dalla direzione editoriale.
Con tali premesse quando in data 26 gennaio 2024 a pagina 2 si legge “L’inverno demografico impone di rivedere le attuali politiche per l’immigrazione” […]
Ue di destra e di sinistra. Prof Carlini
Ue di destra contrapposta a quella di sinistra; che cosa vuol dire?
Per rispondere serve chiarezza.
L’attuale Unione europea è di sinistra vuol dire che è accentratrice e invasiva nei confronti dei singoli Stati aderenti. Quest’Unione pretende di decidere aspetti che poi debbono essere applicati da tutti indipendentemente che ciò rientri o meno nella storia e sentimento delle singole Nazioni. Si tratta di una scuola di pensiero molto precisa che è disinteressata alla convinzione e partecipazione degli europei e tanto meno al loro voto. Il motto di questo tipo d’Europa Unità è fai che s’adatteranno, tanto loro non capiscono, facciamo noi per loro. Quest’impostazione rientra negli insegnamenti DEL MODELLO MONNET (1)
La Ue di destra, l’Unione europea con una visione di destra è invece completamente diversa. Il pensiero si riferisce a Charles De Gaulle (1890-1970) e s’ispira all’Europa delle Nazioni. Vuol dire un coordinamento, un punto di contatto e […]
Gravidanza/1 le basi. Prof Carlini
Gravidanza/1 prosegue la serie già aperta su questo tema che segue allo straordinario e la malattia come naturale sviluppo del corso paghe e contributi.
Chiarite le fonti legislative ora i punti nodali per poter gestire l’argomento.
Ci sono due tipi di congedo:
- il congedo di maternità o paternità che si riferisce all’astensione obbligatoria;
- quindi il congedo parentale che si riferisce all’astensione facoltativa.
Vuol dire che nella gravidanza c’è un obbligo d’assenza (5 mesi, 2 prima del parto e 3 successivamente o al limite tutti e 5 post parto) e la facoltà d’assentarsi senza perdere il posto di lavoro. Ovviamente la remunerazione muta nel senso che:
a – c’è un contributo da parte dell’INPS pari all’80% della remunerazione;
b – quindi l’integrazione da parte del datore di lavoro che è normalmente in grado di portare al 100% il salario della dipendente integrando il restante 20%. Però per avere la certezza di tale […]
Gravidanza. Le fonti. Prof Carlini
Gravidanza e fonti legislative. E’ uso parlare di un tema senza aver prima di tutto raccolto le norme che regolano l’argomento. Per evitare questo pericolo mortale, per chi vuole affermare qualcosa, qui l’elenco delle disposizioni che al momento regolano l’istituto della gravidanza.
- articolo 18 del DPR 1026/76 per l’anticipo e proroga dell’astenzione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice gravida;
- L.194/78 articoli 4 e 6 sull’interruzione della gravidanza, spontanea o terapeutica da considerasi a tutti gli effetti come malattia, concetto richiamato nel Testo Unico 151/2001 articolo 19;
- Circolare del Ministero del Lavoro del 7 luglio 2000 numero 43 per posticipare la data d’inizio dell’astensione obbligatoria in attesa che sia stilato un elenco delle attività lavorative pericolose per le quali non è consentito ricorrere alla flessibilità; (da notare l’importanza anche delle circolari nel definire le fonti);
- Circolare INPS 4 settembre 2000 numero 152 per il differimento della flessibilità al […]
Elaborazione del lutto e spesa funebre. Prof Carlini
Elaborazione del lutto, memoria, festa e festeggiamenti, quindi spesa. Peccato che i becchini siano sempre vestiti di nero. Questo dignitoso e importante lavoratore e imprenditore non dovrebbe neppure essere vestito di bianco come un gelataio, ma offrire una tonalità cromatica costruttiva senza scadere ad un’arlecchinata.
Il colore funge come nastro trasportatore delle emozioni.
In questo studio si vuole introdurre, nel pensiero comune, una diversa mentalità nell’elaborazione del lutto.
Trasformare in “party” il funerale, sostituendo la lagrima, con il sorriso allo strazio della mancanza del caro, venuto meno. Si tratta di una modifica culturale. Tale variazione di paradigma, già in uso negli Stati Uniti da molti decenni, conduce ad organizzare un ricevimento anzichè un funerale. O meglio il funerale è il ricevimento!
In tale trasformazione s’ineriscono aspetti di consumo (profili di marketing) che non tendono a lucrare sulla sofferenza, ma cercare il riscatto e la riorganizzazione della nuova vita privata del […]
Profilo umano & fatturato. Prof Carlini
Profilo umano & fatturato desidera aprire una riflessione che connetta il fatturato con la qualità umana e professionale delle persone assunte in azienda. Solitamente, e questa è colpa del sindacato, si parla “d’assunto” e dei suoi diritti in termini contratto, orari e quant’altro, ma la cultura del dovere e del fare per il posto di lavoro è ancora latitante. Il dipendente, operaio come impiegato, non è stato educato a considerarsi sia titolare di diritti sia di doveri.
In una visione gravemente unilaterale e così ancora voluta in forme istituzionali, sorge una riflessione: quant’è in grado di fatture un’impresa con il fattore umano che ha scelto?
Solitamente le imprese affermano di “non aver scelto” i dipendenti che hanno in servizio; non è vero.
Certamente le persone in servizio saranno anche state assunte dai genitori e nei decenni passati, ma la FORMAZIONE CAMBIA IL FATTORE UMANO. Ovviamente bisogna saperla fare la […]
Studi di diritto. Il caso Trump. Prof Carlini
Studi di diritto, il caso Donald Trump, politico attaccato sul piano giudiziario.
Come qui fu scritto all’epoca dei fatti, le sentenze del Colorado e di altro Stato emesse con l’intenzione d’escludere il candidato Donald Trump alle elezioni presidenziali, sono state annullate dalla Corte Suprema degli Stati Uniti.
Non c’erano dubbi e in tal senso qui ci si è già espressi!
Perchè quelle sentenze sono sbagliate? Semplice! Sono state emesse senza la giurisdizione ovvero discutono di fatti accaduti in altro Stato sul quale non c’è competenza.
Una devianza giudiziaria notata anche in Italia, quando il magistrato (giovane e inesperto) emette sentenza più su quello che pensa e sente anzichè attenendosi alla legge e ai fatti.
Spiegato meglio si notano sentenze emesse da magistrati italiani che NON AFFRONTANO I FATTI PER CUI LA CAUSA E’ STATA POSTA IN ESSERE, MA DIVAGANO IN LORO GIUDIZI NON RICHIESTI E NEPPURE PERTINENTI.
Questa è pura devianza giudiziaria.
Il […]
Storno del fondo ammortamento. Prof Carlini
Storno del fondo ammortamento; uno degli argomenti più ostici per gli studenti di ragioneria, eppure così naturale, logico e sensato! Cercando di trovare chiarezza si procede per fasi:
FASE 1: L’azienda ha beni strumentali (si ricorda che sono conti economici che si trovano dentro lo stato patrimoniale nella voce “B” dell’attivo);
FASE 2: questi beni strumentali possono essere ceduti ad altri dopo 3 anni d’uso (lo stabilisce la legge). Va ricordato che in ogni esercizio finanziario si procede all’ammortamento (registrato nel conto economico alla voce B.10) e quindi al suo “accumulo” nel fondo ammortamento (che non compare nel bilancio civilistico, ma solo in quello contabile);
FASE 3: all’atto della cessione del bene strumentale, dal 3° anno in poi d’utilizzo, a che serve tutto il valore accumulato nel fondo ammortamento? a nulla! Non è più necessario perchè quel bene “scompare” (nel senso che è venduto). Non avendo più alcuna funzione, […]
Trasferta/2 aspetti fiscali. Prof Carlini
Trasferta/2 aspetti fiscali perchè purtroppo lo Stato vuole “guadagnarci” anche sulle voci eventuali. E’ palese l’atteggiamento negativo verso il fisco auspicando a una nuova fiscalità tutta da riscrivere per una società adeguata al suo livello di civiltà anche con le tasse. Le locandine qui utilizzate fanno parte della “dose art” (arte del naso). Si tratta di un periodo storico riconducibile al secondo conflitto mondiale. Non c’è una diretta attinenza tra locandina e argomento se non nel movimento che implica la trasferta (ecco il nesso).
Nel dettaglio degli aspetti fiscali della trasferta vanno applicati dei distinguo:
- all’estero o nel territorio nazionale;
- se il rimborso è analitico o forfettario;
- il caso misto.
Qui è trattato il caso più usuale, quello nel territorio nazionale.
La normativa di riferimento è riconducibile all’articolo 48 del DPR 917/1986 (il Testo unico delle imposte sui redditi) quindi anche il D.Lgs 314/1997.
Relativamente ai rimborsi analitici, SONO ESENTI […]
Trasferta/1 conteggi. Prof Carlini
Trasferta/1 è l’ora dei conteggi.
Personale a retribuzione oraria
I dati sono:
Retribuzione oraria: 6,71
Giorni di trasferta: 1
Il compenso previsto per la trasferta prevede il rimborso integrale delle spese sostenute più un’indennità di 15,49 euro al giorno;
Il Contratto collettivo di lavoro indica che LE ORE DI VIAGGIO NON COINCIDENTI CON L’ORARIO DI LAVORO siano remunerate all’85% della paga oraria, quindi pari a 5,70 (chissà perchè, dovrebbe essere tutto il contrario considerando la scocciatura di viaggiare in orari diversi da quelli del lavoro come la notte!!)
Le ore lavorate nel mese sono 176 delle quali 168 in sede, 5 nel luogo oggetto della trasferta e 5 di viaggio di cui 3 non in coincidenza con l’orario di lavoro.
I conteggi posso essere impostati in due modi diversi:
PRIMO METODO
a) lavoro effettivo: 168 in sede + 5 in altra sede = 173 x 6.71 = 1.160,83
b) per quanto riguarda il viaggio vanno distinte le […]
Trasferta. Busta paga. Prof Carlini
Trasferta quale nuovo argomento in questa serie d’appunti che seguono passo dopo passo le lezioni svolte.
Riannodando i passaggi eseguiti, sono stati affrontati i seguenti argomenti:
- prendere conoscenza del sito di Stato dove sono raccolti tutti i contratti esistenti al momento in Italia: www.CNEL.it;
- il concetto e calcolo del trattamento di fine rapporto, il TFR;
- i calcoli per pagare il premio all’INAIL;
- quindi sono state redatte 3 buste paga: per un operaio, un dipendente-impiegato e la busta della 13° mensilità;
- è stato discusso lo straordinario;
- quindi la malattia con concetti ed esercizi pratici;
- ora è il turno della trasferta (la locandina applicata a questo studio non è pertinente, avanzava rispetto a quelle impiegate nella malattia e quindi utilizzata per completamento. Anche le locandine fanno cultura e memoria)
La trasferta rientra in uno di quei 3 casi per cui un lavoratore si può trovare in servizio in una sede […]
Malattia/9 il caso dell’operaio. Prof Carlini
Malattia/9 prosegue e completa i precedenti studi concentrandosi, in questo caso, sulla malattia dell’operaio pagata dall’azienda in quanto già noto il conteggio INPS.
I dati sono conosciuti e già aperti in Malattia/8; qui vengono richiamati:
FASE 5: i giorni che paga l’azienda sono 6. Perchè su 12 di malattia, meno la carenza vanno a 9, quindi le 2 domeniche scende a 7 e tolta la festività infrasettimanale, arriva a 6 per cui:
- 1,172,75 (importo non arrotondato) /26 x 6 x 75% = 202,98
- lordizzazione 158,82 x 1,10112 = 174,89
- effettivo riconoscimento all’operaio dopo la lordizzazione: 202,98 – 174,89 = 28,09
ATTENZIONE AL GIOCO DI QUANDO ARROTONDARE.
REGOLE D’ARROTONDAMENTO:
S’arrotonda quando l’INPS vuole calcolare l’imponibile mese precedente.
Non s’arrotonda quando si calcolano i ratei (di 12°-13° e premio di produzione)
Questo è ciò che solitamente accade ma, va riconosciuto che spesso si trovano importi non arrotondati nel calcolo della quota mensile. L’importante è saperlo!
Detto […]
Malattia/8 Es. malattia operaio. Prof Carlini
Malattia/8 ora è il turno del calcolo pratico della malattia sulla busta paga di un operaio dal lato dell’azienda che proseguirà nelle fasi finali in Malattia/9.
Anche in questo caso (come già visto per l’impiegato) la malattia s’estende dal 9 al 20 di un mese di 30 gg. quindi 12 gg.
L’INPS paga la malattia agli operai rispettando queste regole:
- escludendo la carenza;
- non conteggia le domeniche;
- non considera le festività infrasettimanali che sono invece pagate dal datore di lavoro.
FASE 1: Dal punto di vista dell’impresa quanti giorni sono remunerati? L’operaio è considerato nella paga in ventiseiesimi per cui sapendo che nel periodo 9 – 20 dello stesso mese ci sono 2 domeniche, l’azienda considera 12 giorni di malattia meno le 2 domeniche è pari a 10 giorni. Ne consegue che su un mese di 26 giorni lavorativi quelli da pagare sono 16!
FASE 2: la carenza com’è noto […]
Malattia/7 lordizzazione. Prof Carlini
Malattia/7 ancora sulla lordizzazione che lascia così perplessi.
E’ stato detto che il meccanismo serve a remunerare di meno il dipendente ammalato rispetto quello in servizio questo perchè la busta paga è in considerazione della produttività e non delle necessità del dipende.
A tal proposito, a lezione è stato ricordato l’articolo 41 della Costituzione che ricorda come il lavoro debba rispondere all’UTILITA’ SOCIALE per cui la lordizzazione è da considerarsi non costituzionale. Il malato ha necessità di denaro come colui che è in servizio attivo, motivo per cui ridurgli lo stipendio, perchè ha prodotto di meno, non è in linea con la remunerazione che riceve, ad esempio, lo stesso dipendente in ferie.
Come si nota, la materia merita d’essere spianata e ricostruita, passo dopo passo, senza la pressione del sindacato i cui effetti sono palesi: la busta paga non è leggibile senza aver svolto uno studio specifico.
Tornando sulla lordizzazione […]
Non sono figli nostri ma tuoi! Prof Carlini
Non sono figli nostri, non appartengono alle nostre famiglie quelli che bivaccano in strada “manifestando” per i nuovi barbari dell’era contemporanea. E’ stato già scritto in questa pagina internet sullo stesso tema; manifestare per chi stupra, evira, mutila rappresenta una follia completa. Pare d’essere tornati ai “titini” (“partigiani” di Tito in azione a Trieste e in Friuli) intenti ad eliminare-massacrare gli italiani. Come si fa a manifestare per bestie di questo livello.
Voi riuscite ad immagine un palestinese che evira il papà di fronte alla famiglia, quindi mutila sessualmente la madre e prosegue violentando i figli davanti agli occhi dei genitori decapitando anche gli infanti? E’ quanto accaduto il 7 ottobre 2023 nei villaggi israeliani al confine con “la striscia di Gaza” ad opera di palestinesi.
Possiamo manifestare anche per le balene omosessuali (che ovviamente non esistono) ma non per quegli animali d’Hamas e la popolazione palestinese che […]
Serve il Premierato al posto della Presidenza
Serve indubbiamente il Premierato al posto della Presidenza della Repubblica. Un meccanismo simile a quello degli Stati Uniti d’America dov’è stato escluso il Presidente dello Stato mantenendo il Presidente del Governo.
L’ingresso a “gamba tesa” com’è stato definito dalla stampa dell’attuale Presidente della Repubblica, sugli studenti presi a manganellate in diverse città per manifestazioni non autorizzate, spiega in forma lampante che abbiamo bisogno del Premierato.
Che cos’è accaduto?
Ci sono dei ragazzini che ancora non hanno capito (neppure i genitori sono stati capaci di spiegarlo) che giocando manifestano. Manifestano ovviamente dalla parte sbagliata. Vuol dire che:
- non hanno capito chi è che evira le persone o le mutila nelle aree sessuali, valido per donne e uomini;
- hanno dimenticato che la mutilazione avviene di fronte al coniuge;
- che i figli sono violentati di fronte ai genitori;
- i minori decapitati;
- chi ha fatto queste cose appartiene al movimento Hamas, vive nella […]
Malattia/6 busta paga. Prof Carlini
Malattia/6 siamo concentrati sul lato del pagamento della malattia da parte dell’impresa. Mentre il conteggio per un dipendente/impiegato è stato appena svolto, manca l’operaio. Prima però una precisazione sulla lordizzazione.
Come notato dei precedenti conteggi, 14,80 è stato sommato ai diversi valori per quantificare la busta paga del dipendente ammalto. Ora sorge la domanda: ma non va sottratta la lordizzazione al totale per garantire che il dipendente non percepisca di più rispetto a quando è in servizio? Si, è vero, va sottratto l’intero conteggio (si rammenti, 323,08 che rappresenta l’integrazione aziendale alla malattia per 7 gg meno l’indennità malattia data dall’INPS pari a 308,28). La differenza va consegnata al dipendente!
Questo punto va approfondito.
L’indennità di malattia a carico INPS del dipendete è:
- 62,21 x 9 gg al 50% = 279,95
- l’indennità di malattia lordizzata s’ottiene in base a questo conteggio: 279,95 x 1,1012 = 308,28 Con tale valore […]
Malattia/5 buste paga. Prof Carlini
Malattia/5 terminato con le stelle di Davide adesso riprendono i manifesti dedicati negli anni, in particolare nel Novecento, alla Croce rossa internazionale. Si riprendano i dati già trasmessi del resto molto generici, l’unica informazione concreta sono i giorni di malattia dell’impiegato: dal 9 al 20 del mese di 30 gg.
FASE 1: contare il periodo di malattia (12 gg) escludendo le domeniche che si trovano all’interno di questo tempo (2), in tal senso l’azienda ragiona per 26esimi. Ne consegue che:
- i giorni di malattia per l’azienda non sono 12 ma 10;
- i giorni mancanti alla fine del mese (ovvero per arrivare a 26) sono 16.
FASE 2: retribuire la carenza.
FASE 3: calcolare i giorni a carico dell’INPS che sono 12-3 = 9 da retribuire al 50% ed ora i calcoli per cui:
- imponibile mese precedente 1.600/30 = 53,33
- rateo di 13° (il che equivale anche alla 14°) 1.600/12 […]
Malattia/4 busta paga Prof Carlini
Malattia/4. Perchè c’è la stella di Davide in questi ultimi studi qui pubblicati? semplice: la croce rossa del mondo ebraico diventa la stessa di Davide in rosso. Qui in questo studio è pubblicata in blu; non credo voglia dire sanità, ma è stata trovata come simbolo della croce rossa e quindi, nel dubbio, “reclutato” come bandiera, anche se appare più segno della Nazione anzichè della Sanità. I prossimi simboli adottati saranno manifesti della Croce Rossa.
Malattia/4 entra ora nello studio di quella parte di retribuzione della malattia che non si vede mai, ovvero di quanto l’azienda remunera la busta paga del dipendente in malattia.
Solitamente tutte le ricerche sono concentrate sui conti dell’INPS che sono stati già esaminati nei precedenti interventi.
Prima d’applicare lo studio ad un esempio numerico serve far chiarezza su un qualcosa che è particolarmente pericoloso e quindi da sapere.
TRAPPOLA: sulla busta paga del dipendente, l’INPS […]
Malattia/3 busta paga prof Carlini
Malattia/3 si spinge su un altro tema anticipato, ma ancora non conteggiato: il pagamento dell’operaio ad ore.
ATTENZIONE! i conteggi svolti sino ad ora COLGONO SOLO LA PARTE INTEGRATIVA DELL’INPS ALLA BUSTA PAGA DEL MALATO, non siamo ancora pervenuti ai conti che svolge l’azienda per la sua parte dove c’è la famigerata lordizzazione e delle sorprese non gradevoli nella logica dei conti. Ci si scusa con la generazione più giovane per non essere stati capaci di rendere trasparente e leggibile la busta paga a tutti, avendo al contrario costruito una giungla di regole e contro regole che si contraddicono tra loro; certamente il sindacato ha fatto più male che bene alla chiarezza dei conti della busta paga. Si spera che le prossime generazioni o governi spazzino via le regole attualmente in uso per la remunerazione del personale.
Come indicato, in Malattia/3 si vuole conteggiare il contributo INPS all’operaio […]
Malattia/2 busta paga Prof Carlini
Malattia/2 segue a ruota quanto già pubblicato concentrandosi in questo studio sugli operai. Va rammentato che la paga dell’operaio è formulata in due modi:
- operaio con retribuzione mensile;
- operario con retribuzione ad ore.
In questo studio esaminiamo l’operaio pagato con retribuzione mensile. I dati sono gli stessi del precedente esempio, che è già stato applicato sul dipendente, quindi:
a) la malattia corre per 25 giorni, dal 5 aprile al 29;
b) l’imponibile del mese precedente, marzo è sempre 1.265,32
c) anche i valori di 13°/14° sono pari a 1.187,85
d) c’è anche il premio di produzione annua ancora uguale a 774,69
FASE 1: CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA GIORNALIERA
Quota mensile di 1.265,32 divisa per 26 (i giorni della retribuzione conenzionale) pari a 48,67. I 26 giorni sono i 30 meno le 4 domeniche del mese.
Relativamente al RATEO di 13° e 14° il calcolo è analogo a quanto già osservato per il dipendente, ovvero […]
Malattia/1 busta paga. Prof Carlini
Malattia/1 per la busta paga, studi con conteggi dopo le precisazioni già fornite nel primo intervento sul tema.
La malattia s’estende dal 5 aprile al 29 per un totale di 25 giorni.
L’imponibile previdenziale del mese precedente (marzo) è stato di 1.265,32 euro
I valori pertinenti alla 13° e 14° mensilità sono di 1.187,85
C’è anche un premio di produzione su base annua di 774,68
Questo esercizio è calibrato per un dipendente (pagato per contratto tutti i giorni del calendario).
Sapendo che il dipendente è retribuito per 30 giorni utilizziamo questo dato come coefficiente per rapportare la quota mensile, quella di 13°/14° e il premio di produzione per cui:
FASE 1: CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE MEDIA GIORNALIERA
- quota mensile: 1.265,32/30 = 42,18
- quota di 13°: 1.187,85 DA RAPPORTARE A UN DODICESIMO PER LA BASE DI CALCOLO, quindi 1.187,85/12 = 98,99 che a sua volta è diviso per 30 è pari a 3,30
- quota di […]