30 04, 2018

Apprendistato lezione 16 sull’imponibile fiscale della busta paga

2020-04-29T19:07:07+02:00Aprile 30th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Apprendistato lezione 16 sull'imponibile fiscale della busta paga. Questa lezione segue la numero 14 e 15 nella scoperta della busta paga. Apprendistato lezione 16 prosegue le tre lezioni dedicate al tema. Ora è il turno di capire L'IMPONIBILE FISCALE dopo aver conteggiato quello contributivo. Si ricorda che quest'ultimo è stato quantificato in 1.541,25 che, pari pari, viene ora ripreso e contestualizzato negli scaglioni IRPEF. Cosa vuol dire? L'IRPEF (tassa sulle persone fisiche mentre quella per le aziende - persone giuridiche- si chiama IRES) E' A SCAGLIONI. Il primo scaglione giunge fino a quota 1.250 euro mensili. Su [...]

30 04, 2018

Apprendistato lezione 15. L’imponibile contributivo sulla busta paga

2020-04-29T19:07:08+02:00Aprile 30th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Apprendistato lezione 15. L'imponibile contributivo sulla busta paga. L'aspetto contributivo coglie quel 40% della busta paga di ogni lavoratore che va destinata all'Inps. Ecco quanto costa l'assicurazione sociale. Apprendistato lezione 15 intesa come parte 2 di un discorso già aperto nella lezione precedente, la 14 sulle voci della busta paga. Il primo conteggio che si esegue sulla busta paga è il calcolo dell'IMPONIBILE valido ai fini contributivo (assicurazione sociale  INPS). Va ricordato come il minimo tabellare già mostrato nella lezione 14 NON SIA DA CONSIDERARSI IL MINIMO DA CORRISPONDERE AL LAVORATORE. In realtà è il minimo su [...]

30 04, 2018

Apprendistato lezione 14. Come capire la busta paga voce per voce

2020-04-29T19:07:08+02:00Aprile 30th, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Apprendistato lezione 14. Come capire la busta paga voce per voce. Benché i corsi per gli apprendisti siano "informativi" c'è una grande richiesta di chiarimenti sulla busta paga. Che peccato che non siano le stesse imprese ad informare ed educare i propri dipendenti su questo argomento! Apprendistato lezione 14 dedicata alla busta paga. In effetti questo argomento NON è contemplato nel corso classico sull'apprendistato e me ne dispiace. Pur non essendo previsto la richiesta da parte dell'utenza sul tema è molto forte. Ne consegue il dover rispondere, pur in forme essenziali per consentire una iniziale comprensione della [...]

22 04, 2018

Apprendistato lezione 9. Accordo di riordino dell’apprendistato nel terziario

2020-04-29T19:07:10+02:00Aprile 22nd, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Apprendistato lezione 9. Accordo di riordino dell'apprendistato nel terziario. Prosegue la raccolta di leggi necessarie ai datori di lavoro e apprendisti per meglio applicare il contratto di apprendistato. Apprendistato lezione 9 torna sulla raccolta di leggi per offrire all'utenza un luogo unico e unitario di rapida consultazione. L'obiettivo è semplice: facilitare la comprensione della specificità del contratto di apprendistato oggi e ancora oggetto di abuso da parte del datore di lavoro. Un imprenditore miope, che non ha ancora capito d'esporsi a multe importanti, al profilo penale e alla conversione del contratto d'apprendistato in tempo indeterminato con effetto [...]

22 04, 2018

Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta – art. 51 Tuir comma 5

2020-04-29T19:07:10+02:00Aprile 22nd, 2018|Categorie: Apprendistato, Appunti per gli studenti, CULTURA AZIENDALE|Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |0 Commenti

Apprendistato lezione 8. Indennità di trasferta - art. 51 Tuir comma 5 Apprendistato lezione 8 seconda parte: va pagata la trasferta all'apprendista anche quando si reca ai corsi obbligatori per legge? La risposta non può che essere affermativa ed è stato già spiegato il perchè. Essendo inserito sul contratto un luogo di sviluppo della prestazione lavorativa, ogni altra localizzazione comporta un impegno economico da parte dell'azienda (trasferta, distacco o trasferimento) Per trasferta s'intende il mutamento temporaneo del luogo di lavoro in base a uno specifico potere del datore di lavoro. L'applicazione della disciplina economica della trasferte NON [...]

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