Il sindacato è una delle parti sociali di cui si compone la società moderna a partire dal 1800 ad oggi, quindi stiamo discutendo d’appena 2 secoli di storia non di più.

Giustamente il sindacato esprime la protezione dei lavoratori rispetto ai datori di lavoro che sono più forti in termini contrattuali, perchè concedono lavoro e sono economicamente più potenti rispetto al singolo. Già qui emergono i primi punti d’approfondimento.

Perchè la paga dev’essere uguale per tutti e non calibrata alle effettive capacità del lavoratore?

In questo momento la retribuzione uguale per tutti, indipendentemente dalla effettiva voglia e capacità, è considerata un “diritto acquisito”. Sorge il dubbio che si tratti di un abuso da parte del sindacato verso la società civile e il sistema delle imprese.

Non è finita.

Strutturalmente il sindacato si pone in antitesi verso gli imprenditori e anche qui la domanda: perchè?

Ponendosi in automatico attrito nella “difesa di solo chi lavora” il sindacato (che s’è scordato i disoccupati) immette nel dialogo sociale attrito, conflittualità e nervosismo. Detto con altre parole conflittualità sociale.

Se il sindacato, come metodo e sistema, alimenta la tensione sociale, va abolito! La cancellazione del sindacato non vuol dire affatto mancanza di protezione e regolazione tra le parti, ma l’apertura di una nuova stagione con un nuovo soggetto di riferimento da cui partire.

Al momento il punto di contatto “tra le parti”, ovvero chi concede lavoro e chi lo chiede è il lavoro e il contratto.

Il nuovo punto di riferimento va spostato SULLA NAZIONE.

Il PAESE ha bisogno d’imprenditori che abbiano il loro tornaconto, ma anche di lavoratori ben pagati affinché spendano quanto ottenuto per sostenere il ciclo di produzione-consumo. Un lavoratore che guadagna poco spende anche poco e il sistema delle aziende vende di meno.

Il sistema produttivo è legato a chi consuma. Ecco il nuovo punto di riferimento che vede o la trasformazione o abolizione del sistema di sindacato in uso negli ultimi 200 anni.